附職工未簽訂勞動合同工傷賠償標準
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。n1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；n2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；n3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等；n法律依據(jù)：《工傷保險條例》n
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果未簽勞動合同，發(fā)生工傷事故，當事人應當收集證據(jù)，并證明與單位的事實勞動關系；若能證明存在事實勞動關系，可以向人社局申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷認定結果出來之后，就可以按照工傷保險條例的規(guī)定向用人單位提出工傷賠償了。
未簽訂勞動合同，也未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都由單位承擔，包括在醫(yī)院治療期間的醫(yī)療費、伙食補助費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費等，以及因工傷導致的傷殘補助金等。
-
未簽勞動合同工傷賠償標準如果單位與勞動者存在勞動關系，但是沒有書面合同，還是應當按照一般標準享受工傷保險待遇。由工傷保險基金賠償醫(yī)療費、住院治療期間的伙食補助費、護理費等費用。如果說單位與職工之間就是否存在勞動關系存在爭議，可以依法通過勞動仲裁解決。如果用人單位并
2022.04.13 389 -
未簽勞動合同工傷賠償標準未簽勞動合同賠償標準：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 如果是勞動者不簽的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。
2020.01.16 160 -
沒有簽訂勞動合同工傷賠償標準1、未簽勞動合同，依《勞動合同法》第八十二條你有權要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。 3、首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。 4、住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停
2020.12.13 270
-
未簽訂勞動合同員工賠償標準？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資.并與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截
2022-04-04 15,340 -
未簽訂勞動合同工傷賠償
工傷認定程序復雜，如果沒有簽訂書面勞動合同，就需要先確認存在勞動關系，需要走勞動仲裁，確認勞動關系后，進行工傷認定程序，如果社保行政部門不予工傷認定，還需要走行政訴訟的程序，在工傷認定后，如果單位繳納
2022-03-15 15,340 -
附未簽勞動合同賠償標準
《勞動合同法》 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定
2022-04-18 15,340 -
工傷賠償標準未簽訂勞動合同怎么算賠償
建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提
2023-02-13 15,340
-
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11
