因用人單位不按時支付工資、支付、扣押勞動報酬等方式支付勞動者的話
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被拖欠、克扣工資的四種救濟方法。依據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠、克扣工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)： 1.勞動者可與用人單位協(xié)商 2.勞動者可向勞動行政部門投訴 向勞動行政部門投訴，實際上是向當(dāng)?shù)丶从萌藛挝凰诘氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察大隊投訴。勞動監(jiān)察大隊審查受理后，對雙方進行行政調(diào)解。這個方法的好處是，從時間效率上來看，在一線發(fā)達(dá)城市，投訴后勞動監(jiān)察部門會及時處理糾紛。 3.勞動者可提起勞動仲裁 勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，首先要弄清楚當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會在哪里，然后進入勞動仲裁委員會后，填寫三個表： （1）申請書； （2）證據(jù)材料清單； （3）當(dāng)事人送達(dá)地址確認(rèn)書。 因此，申請之前一定要收集好證據(jù)，知道單位的正確地址。 4.勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?勞動者被拖欠、克扣工資的，不能直接向人民法院提起訴訟，因為勞動爭議訴訟的前提是先申請勞動仲裁，但是不能提起訴訟卻可以直接向法院申請支付令?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第30條規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 另外，在雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者也可以持著調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。
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因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現(xiàn)行規(guī)定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權(quán)要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。用人單位對支付勞動者的勞動報酬負(fù)有不可推卸的舉證責(zé)任，不得拒絕;用人單位拒絕就支付勞動者勞動報酬舉證將承擔(dān)不利的后果。
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 2、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不以實物及有價證券替代貨幣支付。 3、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 4、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 5、對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。 6、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬用人單位未按勞動和用約定支付勞動報酬，勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，勞動者可以以此為由解除勞動合同，并要求賠償。
2020.03.30 457 -
拒不支付勞動報酬發(fā)現(xiàn)單位拒不支付勞動報酬，勞動者可以采取以下措施： 1、雙方可以先協(xié)商。勞動者和用人單位因勞動報酬發(fā)生糾紛的，可以先試試找用人單位協(xié)商，問清楚具體情況，節(jié)省時間跟精力。 2、到勞動部門投訴。發(fā)現(xiàn)無法和用人單位就勞動報酬進行協(xié)商，并且確定用人
2020.08.07 972 -
用人單位向勞動者支付勞動報酬時有什么義務(wù)用人單位向勞動者支付勞動報酬時的義務(wù)有： 1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付； 2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人； 3、工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付； 4、如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日
2020.12.03 205
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用人單位不按時支付工資、支付、扣押勞動報酬等方式支付勞動者的話
被拖欠、克扣工資的四種救濟方法。依據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠、克扣工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)： 1.勞動者可與用人單位協(xié)商 2.勞動者可向勞動行政部門投訴 向勞動行政部門投訴，實際上是向當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-05 15,340 -
用人單位未按時支付工資、支付、扣押勞動報酬等方式支付勞動者的話
被拖欠、克扣工資的四種救濟方法。依據(jù)我國的有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠、克扣工資，勞動者可通過如下方式維權(quán)： 1.勞動者可與用人單位協(xié)商 2.勞動者可向勞動行政部門投訴 向勞動行政部門投訴，實際上是向當(dāng)?shù)?/p>
2022-04-07 15,340 -
用人單位不按時支付勞動報酬
有受其控告拒不支付勞動報酬的風(fēng)險。以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者
2022-01-31 15,340 -
用人單位為勞動者支付勞動報酬應(yīng)按照什么時間支付
《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！备?/p>
2022-04-19 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動報酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11
