臨時裝修工人受傷理賠嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
"《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。"
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
工地臨時工人受傷怎么賠償這個要看后期恢復，夠不夠成級別，如果構(gòu)成工商賠償標準的級別，就按工商賠償標準進行賠償。法院也會支持。勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自
2020.08.30 285 -
裝修工人受傷業(yè)主有責任嗎？業(yè)主作為定作人，裝修公司作為承攬人，裝修工人在裝修過程中，自身受傷的，定作人業(yè)主一般不承擔責任，定作人業(yè)主對定作、指示或者選任有過失的，承擔相應的賠償責任。
2020.08.01 422 -
臨時工受傷算工傷嗎臨時工和用人單位之間存在勞動關(guān)系的，職工在工作期間和工作場所內(nèi)受工傷的，是可以申請認定為工傷的?，F(xiàn)行法律并沒有“臨時工”的相關(guān)說法，因此臨時工在崗受傷，只要滿足工傷的認定，那就屬于工傷。如果單位沒有繳納工傷保險的，由單位承擔工傷待遇費用。即
2022.04.13 1,372
-
臨時工裝修受傷怎么理賠
"《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償
2022-04-26 15,340 -
臨時裝修工受傷怎么理賠
如果雇用你的業(yè)主是個體戶，你可以按人身損害賠償?shù)臉藴室髽I(yè)主賠償。如果用人單位是企業(yè)，你可以按工傷標準要求賠償。人身損害項目：醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、住院伙食不住、交通費，構(gòu)成殘疾的，還有殘疾
2022-03-17 15,340 -
臨時工裝修工人受傷該怎么理賠
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責
2022-03-27 15,340 -
臨時裝修工人受傷誰負責
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責
2022-03-16 15,340
-
00:56
臨時工工傷怎么處理臨時工工傷處理流程，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、把臨時工送往醫(yī)療機構(gòu)治療； 2、向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3、經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定； 4、攜帶工傷認定決定書等資料，向工傷保險
2,778 2022.05.11 -
00:54
臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
01:08
裝修時間國家規(guī)定裝修時間國家規(guī)定如下：工作日的早上8點到12點、下午14點到18點，因為在環(huán)境噪聲污染防治法有禁止裝修作業(yè)活動時間，禁止在法定休息日、節(jié)假日全天、工作日12到14點、18點到次日8點進行裝修。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，在城市市區(qū)噪聲敏感建筑物集
23,449 2022.05.11
