簽勞務(wù)派遣合同具有哪些利弊
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勞務(wù)派遣是派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并向勞動者支付勞動報(bào)酬的一種特殊勞動關(guān)系。 勞務(wù)派遣合同的壞處是： 現(xiàn)實(shí)中勞務(wù)派遣在出現(xiàn)勞動爭端時(shí)，企業(yè)與派遣單位會互相推諉責(zé)任，這是比較常見的。同時(shí)勞務(wù)派遣后，與企業(yè)勞動合同期滿，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不利于維護(hù)勞動者自身合法權(quán)益。
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由于勞務(wù)派遣也是一種用工的方式，因此簽訂勞務(wù)派遣合同的勞動者有勞動保障。勞動者在單位工作時(shí)有以下勞動保障：單位提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品；禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動；其他。
簽訂勞務(wù)派遣合同的要求是這樣的：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)要按照勞動法的相關(guān)規(guī)定為勞動者繳納社保、發(fā)給勞動者工資。
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勞務(wù)派遣合同的弊端1、勞務(wù)派遣后，與企業(yè)勞動合同期滿，企業(yè)不需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不利于維護(hù)勞動者自身合法權(quán)益； 2、實(shí)踐中，用工單位往往以無勞動關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛； 3、用工單位往往會把原有員工與派遣員工區(qū)
2020.03.01 364 -
勞務(wù)派遣規(guī)定勞務(wù)派遣有哪些勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報(bào)酬、勞動條件；用工單位的義務(wù)等。
2020.10.03 421 -
勞務(wù)派遣合同有哪些特征勞務(wù)派遣是一種新型的就業(yè)方式，可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。勞務(wù)派遣最顯著地特征就是雇用和使用相分離。標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，存在兩個主體，用人單位和勞動者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純一對一的模式，沒有第三方介入。發(fā)生勞動爭議時(shí)，勞動者只需將用人單位作為被訴主
2022.04.12 753
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勞務(wù)派遣簽勞務(wù)合同的利弊
勞務(wù)派遣是派遣單位根據(jù)接受單位(即實(shí)際用人單位)的要求，與接受單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者派往接受單位，受派勞動者在接受單位的指揮和管理下提供勞動，派遣單位從接受單位獲取勞務(wù)費(fèi)，并
2022-05-02 15,340 -
勞務(wù)派遣的利弊有哪些？
1、降低人事管理成本。眾所周知，一家公司最復(fù)雜的問題是人事管理工作，與簽訂勞動合同、工資管理、定員、技能訓(xùn)練、社會保險(xiǎn)等有關(guān)，采用勞務(wù)派遣的雇傭方式，雇傭公司可以擺脫麻煩的人事管理給公司帶來的負(fù)擔(dān)，減
2021-10-24 15,340 -
勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣有哪些類別勞務(wù)派遣合同的簽訂
勞務(wù)派遣人員有哪些，勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有： 1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 2、國家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣人員有哪些類別，勞務(wù)派遣合同的簽
勞務(wù)派遣人員有哪些，勞務(wù)派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要勞務(wù)派遣人員類別有： 1、國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。 2、國家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人
2022-04-14 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時(shí)間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,296 2022.05.13 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18
