勞務(wù)派遣員工被辭退怎么辦?。?/h1>
2022-07-05 04:12
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
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根據(jù)您的描述,依據(jù)相關(guān)法規(guī),由于您的勞動(dòng)關(guān)系是和派遣公司簽訂的,在勞務(wù)派遣中,實(shí)際用工單位不能直接開除或者辭退被派遣的員工,只能明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí),用工單位也不能接受被派遣員工辭職,即使該員工在退回派遣公司的同時(shí)與勞務(wù)派遣公司解除勞動(dòng)合同,也應(yīng)注意是從勞務(wù)派遣公司辭職,而不是從實(shí)際用人單位辭職。 建議您和派遣公司協(xié)商,協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)您的權(quán)益。
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勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣,如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。 以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,可以認(rèn)定該用人單位行為違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)該支付賠償金,即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。 2、用人單位與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即每工作一年支付一個(gè)月本人工資,用人單位沒有提前1個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金。 3、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況,用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的,不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,也不需要提前通知;但是,這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。
如果勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司辭退的話,勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》要求勞務(wù)派遣公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,如果由于以下原因,勞動(dòng)者被勞務(wù)派遣公司辭退的話,勞動(dòng)者將不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給單位造成損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞務(wù)派遣被辭退怎么辦
勞務(wù)派遣被無故辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.16 497 -
勞務(wù)派遣的員工被辭退怎么補(bǔ)償
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣,如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。 以下情形應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的,可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益: 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理
2020.09.15 195 -
勞務(wù)派遣員工被用工單位辭退
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣,如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退,都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。
2020.12.22 783
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勞務(wù)派遣員工被辭退怎么辦
根據(jù)您的描述,依據(jù)相關(guān)法規(guī),由于您的勞動(dòng)關(guān)系是和派遣公司簽訂的,在勞務(wù)派遣中,實(shí)際用工單位不能直接開除或者辭退被派遣的員工,只能明確將被派遣員工退回勞務(wù)派遣公司。同時(shí),用工單位也不能接受被派遣員工辭職
2022-02-06 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被辭退怎么辦?
如果公司提出要與你解除勞動(dòng)關(guān)系的話你才可以要求賠償,但目前你這種狀況想向被派遣單位主張賠償可能性很小,而且你的工作年限可能也很難接上,所以個(gè)人建議你最好能盡量多的收集證據(jù),以便你今后的維權(quán)工作。
2022-03-22 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被辭退
1、是否合法要看你們平時(shí)工作時(shí)間的性質(zhì),是否為綜合工時(shí)計(jì)算。另期間的法定節(jié)假日要依法支付3倍工資,而不能以倒休方式補(bǔ)償。 2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求2倍賠償金 3、要看派遣單位是否與你解
2022-05-05 15,340 -
勞務(wù)派遣員工被辭退后怎么辦
詳細(xì)閱讀了你的問題,查閱法律并結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn),回復(fù)如下: 1、因被辭退,請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你所遇到的核心問題是,你與A公司還是與乙方公司是勞動(dòng)關(guān)系,找哪家公司賠償。 現(xiàn)在很多公司為了規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),常常用一
2022-01-23 15,340
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勞務(wù)派遣證怎么辦理勞務(wù)派遣證應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法進(jìn)行申請(qǐng)。單位要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可,向勞動(dòng)行政部門提交法律明確規(guī)定的證明材料,勞動(dòng)行政部門收到申請(qǐng)后,決定受理申請(qǐng)的,應(yīng)當(dāng)對(duì)證明材料進(jìn)行相應(yīng)的審查,需要實(shí)質(zhì)審查的,應(yīng)當(dāng)指派
5,059 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同,并組織被派遣人員崗前培訓(xùn); 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:56
勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的,可以申請(qǐng)支付令。用人單位未按時(shí)發(fā)工資的,勞動(dòng)者可以去人民法院申請(qǐng)支付令,人民法院發(fā)出支付令后,用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放工資,在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù),又不提出異議的,勞動(dòng)者可以依據(jù)支付令去人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11