簽了三個(gè)月的合同能辭退工作嗎
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建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽訂書面合同，這一點(diǎn)就可以要求用人單位支付雙倍工資。 合同期限1年內(nèi)，約定三個(gè)月試用期是違法的。試用期就應(yīng)當(dāng)購買社保。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
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簽了三個(gè)月合同可以辭職，一般有以下方式：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。如果當(dāng)事人單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。
用人單位在勞動(dòng)合同未到期，要求提前解除合同，需提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付賠償金。
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工作二個(gè)月沒簽合同被辭退可以與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請仲裁。超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求公司支付未簽訂合同期限的雙倍工資。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第三，試
2020.04.11 773 -
工作一個(gè)半月被辭退沒簽合同用人單位在用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，需要每月支付雙倍的工資并補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位需要書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)
2020.09.20 350 -
工作一個(gè)月沒有簽合同被辭退1.在入職一個(gè)月內(nèi)為簽訂勞動(dòng)合同,不是違法的,只在要在一個(gè)月內(nèi)簽訂即可,未超過一個(gè)月,那么未簽訂勞動(dòng)合同是得不要賠償支持的。 2.在試用期期間,被單位以不符合錄用條件辭退,是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?如果是無故辭退的話,是需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金
2020.07.12 2,583
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工作三年一個(gè)月沒簽合同被辭退了
不合理。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應(yīng)當(dāng)盡快申請勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資等，如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，hi可以主張雙倍工資和補(bǔ)交社保等，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。
2022-03-18 15,340 -
三個(gè)月沒簽合同被辭退能退還工資嗎？
該勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付3個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資補(bǔ)償、1個(gè)月違法解除的賠償金。 如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞
2022-04-09 15,340 -
工作三個(gè)月沒簽合同辭職
這種情況并非法律規(guī)定的服務(wù)期條款，是不受保護(hù)的。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，只需要履行提前30天書面通知的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工辦理離職手續(xù)，并不得扣留押金、工資、證件等。另外您在公司工作多久了？公司
2022-03-23 15,340 -
工作三個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同被辭退
其一，你可以要求雙倍工資，及要求用人單位補(bǔ)繳社保，其二，關(guān)于補(bǔ)償問題，如果用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)
2022-01-28 15,340
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工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17
