固定期限的勞動合同到期未續(xù)簽如何繼續(xù)履行
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固定期限勞動合同到期后，用人單位無意愿繼續(xù)和勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同關(guān)系自然解除，但是用人單位許支付勞動者工作一年為一個月的補(bǔ)償。參照《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期未續(xù)簽繼續(xù)工作的，則勞動者與單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系。單位自用工之日起滿一個月后如果還沒有與勞動者續(xù)簽勞動合同的，則要每個月支付雙倍工資，最多支付11個月。如果自用工自然期滿一年還沒有續(xù)簽勞動合同的，則視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。
勞動合同到期，勞動者繼續(xù)工作履行合同的，一般視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動合同到期的如何確定繼續(xù)履行合同到期不續(xù)簽繼續(xù)工作勞動關(guān)系的認(rèn)定是：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。
2020.10.10 134 -
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽如何補(bǔ)償在固定期限勞動合同到期后單位主動決定不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的、或者勞動者主動決定不續(xù)訂的除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2020.10.14 143 -
合同到期未續(xù)簽但繼續(xù)履行如何處理合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行如果對方接受的有效。當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立。合同到期后，當(dāng)事人雖然未續(xù)訂合同，但一方繼續(xù)履行義務(wù)，另一方未表示異議的有效。
2021.03.13 352
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根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，
2022-05-14 15,340 -
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勞動合同到期如用人單位不續(xù)簽，您可主張自入職以來一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如存在未足額繳納社保，未支付加班費(fèi)等情況可一并要求賠償。
2022-08-21 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍在上班，合同到期后繼續(xù)工作，合同如何履行
首先感謝您對我的信任。 合同是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成的。第23條之規(guī)定：勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。因期限屆滿而終止的勞動合同，其法律效力隨著合同
2022-04-28 15,340 -
固定期限勞動合同到期不續(xù)簽嗎
1、勞動合同期滿的，勞動合同終止。因勞動合同期滿終止固定勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。您可直接以勞動合同屆滿為由直接離開用人單位并要求用人單位提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、固定勞動合同終止后，勞動
2022-07-11 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25 -
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合同履行的期限如何確定合同履行的期限的確定，需視情況而定： 1、合同履行的期限合同履行期限是指人履行合同義務(wù)和人接受履行行為的時間。作為合同的主要條款，合同的履行期限一般應(yīng)當(dāng)在合同中予以約定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在該履行期限內(nèi)履行債務(wù)。如果當(dāng)事人不在該履行期限內(nèi)履行，則可
928 2022.12.11
