單位變相變相解除勞動(dòng)合同是否違反勞動(dòng)法
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走；未說明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。 勞動(dòng)者自離屬于違法解除合同，按照《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。即不告而別，是違法解除勞動(dòng)合同，按《勞動(dòng)合同法》第九十條、勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號）第18條規(guī)定，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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變相加班違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)，實(shí)行每天8小時(shí)工時(shí)制，每周工作時(shí)長不超過40小時(shí)。如果用人單位由于經(jīng)營生產(chǎn)需要的，必須經(jīng)過工會和勞動(dòng)者協(xié)商，沒有工會也需要與勞動(dòng)者協(xié)商可以延長工時(shí)，一般每天加班時(shí)間也不能超過1小時(shí)。
變相降薪違反勞動(dòng)法。對勞動(dòng)者用人單位的具體規(guī)定如下：勞動(dòng)合同必須具備明確工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)，勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)；企業(yè)單方面變更工作崗位降低勞動(dòng)報(bào)酬的，需要向勞動(dòng)者支付賠償金。
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變相加班違反勞動(dòng)法嗎變相加班違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)，實(shí)行每天8小時(shí)工時(shí)制，每周工作時(shí)長不超過40小時(shí)。如果用人單位由于經(jīng)營生產(chǎn)需要的，必須經(jīng)過工會
2021.12.13 1,003 -
變相逼迫解除勞動(dòng)合同該怎么辦變相逼迫解除勞動(dòng)合同的情況可以繼續(xù)在這個(gè)公司工作，而且找出各種理由說明自己能夠勝任的理由。簽訂合同后，公司無理由讓員工自己提出離職，公司可以辭退，當(dāng)然，辭退是有很高補(bǔ)償?shù)?，所以要逼迫自己辭職。辭退必須要公司開具辭職通知書，蓋公章。
2020.09.17 235 -
單位違反勞動(dòng)法員工提出解除勞動(dòng)合同如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者
2020.07.27 610
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單位以考核手段變相變相變相變相變相解除勞動(dòng)合同，是否違反勞動(dòng)法
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-04-15 15,340 -
單位以考核手段變相變相變相變相解除勞動(dòng)合同, 是否違反勞動(dòng)法
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，但勞動(dòng)者應(yīng)賠償損失。 自動(dòng)離職，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解
2022-05-02 15,340 -
變相解除勞動(dòng)合同合法嗎
單位擅自調(diào)崗等，均系違法。對于賠償問題，協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多可要求
2022-06-22 15,340 -
公司變相解除勞動(dòng)合同
公司存在變相解除勞動(dòng)關(guān)系的行為屬于違規(guī)辭退，你可以申請勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)賠償金，大約是你10個(gè)月的平均工資，你現(xiàn)在具體工作了多久呢？現(xiàn)在還沒有離職建議來電說明情況我們看看還有什么證據(jù)是可以收集的以備之后
2022-01-31 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
