用人單位未安排年休假的最多可以追索3年。 按國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定年休假由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況考慮職工意愿統(tǒng)籌安排一般在當(dāng)年度安排最多跨一個(gè)年度安排而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效為一年。因此經(jīng)勞動(dòng)者本人書(shū)面同意年休假跨年安排的可以追索3年；未經(jīng)勞動(dòng)者書(shū)面同意跨年安排的可以追索2年。勞動(dòng)者主張補(bǔ)休或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以獲得法律支持。 國(guó)務(wù)院 《職工帶薪年休假條例》 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)工作的具體情況并考慮職工本人意愿統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的經(jīng)職工本人同意可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的311%支付年休假工資報(bào)酬。 用人單位安排了職工年休假職工本人不休的不可以追索未休年休假工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是勞動(dòng)關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 浙江省高級(jí)人民法院民事審判第一庭浙江省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院 《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答(二)》 十九勞動(dòng)者與用人單位就未休年休假的工資報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間及起算點(diǎn)應(yīng)如何確定 答：用人單位未安排勞動(dòng)者年休假侵害的是勞動(dòng)者的休假權(quán)利支付未休年休假工資報(bào)酬是因用人單位未安排年休假而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律義務(wù)故適用一般的時(shí)效規(guī)定。勞動(dòng)者要求用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效從次年的1月1日起計(jì)算。經(jīng)勞動(dòng)者同意跨年度安排年休假的順延至下一年度的1月1日起計(jì)算;勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止的從解除或者終止之日起計(jì)算。