員工離職需要提前三個月通知嗎
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1、正常情況下，依據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，不需要提前三個月申請。正式員工只要提前三十天申請，就可以離職，不存在違約問題。 2、依據《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 公司不繳納社保、拖欠工資，你可以隨時離職，不需要提前申請。
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公司提前一個月通知員工離職要賠錢嗎公司提前一個月通知解除勞動合同的勞動者不可以得到代通知金，可以拿到經濟賠償金。法律規(guī)定無過失性辭退用人單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.01.11 508 -
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勞動者離職需要提前一個月通知嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。勞動者享有自由擇業(yè)的權力。
2020.03.17 299
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員工離職需要提前一個月通知嗎
首先，要分析員工離職的原因，如果是員工個人原因離職的，需要提前三十日通知公司，如果是因為公司原因（如拖欠工資等）導致員工提出離職，不需要提前三十日通知公司。（具體規(guī)定可見《勞動合同法》第三十七條：勞動
2022-01-21 15,340 -
員工辭職需要提前一個月通知嗎
一般勞動者辭職，是需要提前一個月提前通知用人單位就可以解除勞動關系。 辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。 辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動關系，如用人單位
2022-04-21 15,340 -
員工離職提前一個月通知嗎
1、依據《勞動合同法》規(guī)定，正式員工離職必須提前30天書面通知公司；2、農歷12月25日應該是公歷的2月13日，距離現在還有一個月多，則建議您元旦結束之后及時書面辭職，然后則可以離開，但是，我要在此提
2022-03-11 15,340 -
員工自離需要提前一個月通知嗎
勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，辭職到期以后，要求用人單位在規(guī)定的時間里結清勞動者所有的工資，并為其辦理離職手續(xù)。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》
2022-02-09 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,405 2022.10.08 -
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經辦機構，
15,147 2022.05.11
