員工申請離職需要提前1個(gè)月通知嗎
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辭職沒有提前也無書面申請，給公司帶來損失可以扣除一定工資，但不能扣一個(gè)月工資。沒簽勞動(dòng)合同員工可以拿到以下的報(bào)酬：1、員工應(yīng)付的勞動(dòng)報(bào)酬；2、從建立勞動(dòng)關(guān)系起一個(gè)月內(nèi)沒簽勞動(dòng)合同，公司還要依法支付一年內(nèi)的雙倍工資。具體而言，就是從用工之日起超過一個(gè)月不滿一年內(nèi)，公司還是沒簽勞動(dòng)合同的，不僅要按規(guī)定支付應(yīng)付的工資，還要額外支付增加一倍的工資作為懲罰性賠償，并且支付時(shí)間最長是十一個(gè)月。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。
正式員工離職需要提前一個(gè)月。動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工提前一個(gè)月申請離職可以嗎員工提前一個(gè)月申請離職，公司不放的，員工依然可以與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。我國法律規(guī)定，正式員工只要提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。不管單位是否放人,員工都可以離職。
2020.08.26 756 -
裁員通知需要提前一個(gè)月通知？只有用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》四十條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),才需要提前一個(gè)月通知或者多支付1個(gè)月工資的代通知金。
2020.12.20 394 -
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員工離職需要提前一個(gè)月通知嗎
首先，要分析員工離職的原因，如果是員工個(gè)人原因離職的，需要提前三十日通知公司，如果是因?yàn)楣驹颍ㄈ缤锨饭べY等）導(dǎo)致員工提出離職，不需要提前三十日通知公司。（具體規(guī)定可見《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)
2022-01-21 15,340 -
員工離職需要提前一個(gè)月申請嗎
員工離職只需提前一個(gè)月申請即可。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的關(guān)于勞動(dòng)者辭職的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位。這句話是這樣解釋的：不管用人單位同意不同意，辭職的主動(dòng)權(quán)是在勞動(dòng)者手上的，只
2023-02-13 15,340 -
實(shí)習(xí)生離職需要提前1個(gè)月申請嗎？
1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)是學(xué)校根據(jù)教育大綱安排的實(shí)習(xí)內(nèi)容和時(shí)間，實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)按照學(xué)校的要求實(shí)習(xí)期滿。 2、實(shí)習(xí)生到單位實(shí)習(xí)，不屬于單位職工，與單位沒有勞動(dòng)關(guān)系，也沒有勞務(wù)關(guān)系，離職不需要遞交辭職報(bào)告。隨時(shí)可以離職
2022-05-02 15,340 -
員工辭職需要提前一個(gè)月通知嗎
一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月提前通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。 辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 辭職一般有三種情形： 一、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位
2022-04-21 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)
3,418 2022.05.11
