怎么賠償員工不需要?jiǎng)趧?dòng)合同
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一下幾種情況可以即時(shí)解除合同，并不需要經(jīng)濟(jì)賠償和補(bǔ)償。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的
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勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要賠償要分情況看：1.如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
不需要，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未能與勞工簽訂勞動(dòng)合同，則在其工作期間支付雙倍工資是合法的。但是員工在簽訂時(shí)不積極配合，公司發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，也要付一定責(zé)任，因此單位無(wú)需賠償。
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勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽合同需要賠償嗎如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.22 190 -
員工不簽勞動(dòng)合同怎么賠償上班起三十天內(nèi)若沒(méi)有簽合同，就要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，以不簽勞動(dòng)合同為由勞動(dòng)仲裁，最多可以獲得十一個(gè)月的雙倍工資。而且，如果持續(xù)一年都沒(méi)有簽書(shū)面的勞動(dòng)合同的話，視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
2020.03.14 119 -
不簽勞動(dòng)合同員工怎么賠償不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個(gè)月開(kāi)始支付直至簽訂勞動(dòng)合同前一日，或勞動(dòng)關(guān)系終止前一日。
2020.10.03 148
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勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要賠償嗎
勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同是否需要賠償要分情況看： 1.如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2.如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-02-17 15,340 -
員工不愿意簽勞動(dòng)合同需要賠償么
不需要，按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未能與勞工簽訂勞動(dòng)合同，則在其工作期間支付雙倍工資是合法的。但是員工在簽訂時(shí)不積極配合，公司發(fā)出《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，也要付一定責(zé)任，因此單位無(wú)需賠償。
2021-12-15 15,340 -
勞動(dòng)合同員工不續(xù)簽合同需要賠償嗎
如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2023-02-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽需要怎么賠償
勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資.兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資
2022-08-13 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
