員工不簽勞動合同需要怎么賠償
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第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動合同員工不續(xù)簽勞動合同是否需要賠償要分情況看：1.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償；2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
不需要，按照我國《勞動合同法》，用人單位未能與勞工簽訂勞動合同，則在其工作期間支付雙倍工資是合法的。但是員工在簽訂時不積極配合，公司發(fā)出《簽訂勞動合同通知書》，也要付一定責(zé)任，因此單位無需賠償。
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勞動合同員工不續(xù)簽合同需要賠償嗎如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。 2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
2020.02.22 190 -
不簽勞動合同員工怎么賠償不簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當(dāng)自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。
2020.10.03 148 -
員工不簽勞動合同怎么賠償上班起三十天內(nèi)若沒有簽合同，就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不簽勞動合同為由勞動仲裁，最多可以獲得十一個月的雙倍工資。而且，如果持續(xù)一年都沒有簽書面的勞動合同的話，視作簽訂無固定期勞動合同。
2020.03.14 119
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員工不愿意簽勞動合同需要賠償么
不需要，按照我國《勞動合同法》，用人單位未能與勞工簽訂勞動合同，則在其工作期間支付雙倍工資是合法的。但是員工在簽訂時不積極配合，公司發(fā)出《簽訂勞動合同通知書》，也要付一定責(zé)任，因此單位無需賠償。
2021-12-15 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽需要賠償么
勞動合同到期后員工不續(xù)簽一般是不能獲得補償?shù)模怯萌藛挝粵]有維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。 法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-06-17 15,340 -
員工不簽勞動合同怎么賠償?
單位不續(xù)簽或者降低合同待遇你不續(xù)簽，補償13個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標(biāo)準(zhǔn)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單
2022-04-12 15,340 -
員工不簽勞動合同，怎么賠償
你好 首先，公司沒有與你簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍工資。 其次，公司應(yīng)當(dāng)向你支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，根據(jù)你的敘述你可以得到一個半月工資的經(jīng)濟補償金。 再次，如果公司沒有為你購買社會保險，
2022-05-10 15,340
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00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個月之內(nèi)，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經(jīng)過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應(yīng)該書面通知勞動者終止其之間的勞動關(guān)系，且不需要支付因解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
