哪些情況下用人單位可以向勞動者加班費
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用人單位向勞動者支付加班費的情況有： 1.平時安排勞動者延長工作時間的，為工資的150％； 2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
在下列情況下，用人單位要向勞動者支付加班費： 1、在法定休假日安排勞動者工作； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休； 3、安排勞動者在日常延長工作時間的。
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用人單位向勞動者支付加班費情況有什么有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資150％的工資； （二）休息日安排勞動者工作不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資； （三）安排勞動者在法定休
2022.06.17 274 -
用人單位向勞動者支付加班費的情況有幾種有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
2020.10.28 148 -
哪些情況下用人單位支付加班費任何時候用人單位安排加班都要支付加班費，只是根據不同的時間加班費會有所區(qū)別。在下班結束之后加班的，加班工資應該不低于工資的百分之一百五十。如果是在休息日加班的，加班工資應不低于每日工資的百分之兩百。如果是法定節(jié)假日，加班工資不低于百分之三百
2020.10.25 142
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哪些情況下用人單位向勞動者支付加班費
用人單位向勞動者支付加班費的情況包括： 1、工作日安排勞動者加班，加班費為平時工資的150％； 2、休息日日安排勞動者加班又不能補休，加班費為平時工資的200％； 3、法定節(jié)假日安排勞動者加班，加班費
2022-06-10 15,340 -
勞動者在什么情況下可以向用人單位要加班費以及加班工資
法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300% 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時
2022-04-16 15,340 -
用人單位在什么情況下可以向勞動者支付加班費，企
依據我國勞動法的規(guī)定，我國實行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應的加班費，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞
2022-04-18 15,340 -
勞動者在什么情況下，用人單位要向勞動者支付加班費的情況有哪些
1、單位因生產需要依法需要延長工作時間的，需要依照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班費； 2、法律依據：《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動
2022-05-07 15,340
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哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經濟補償用人單位不必向勞動者支付經濟補償的情況如下： 1、在試用期間經過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關系
4,238 2022.05.11 -
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哪些情況下可以減刑根據《中華人民共和國刑法》有關“減刑條例與限度”的規(guī)定，犯罪分子被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的，在其服刑期間，認證遵守監(jiān)獄規(guī)定，積極接受勞動改造，并確實有悔改表現，或者有立功表現的，可以減刑；出現以下重大立功表現之一的，應當給予減刑
197 2022.06.22 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經濟補償的意思不需要進行經濟補償。因為經濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經濟
1,827 2022.05.11
