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行動指南

自己不續(xù)簽勞動合同單位是不一定需要進行賠償?shù)?。如果單位給出的續(xù)約條件維持不變或者有所提高的，員工依然不續(xù)約的，屬于正常的自愿離職，單位是不需要進行任何賠償?shù)?。反之是需要向員工支付一定的補償金。

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律師普法

勞動法自離用人單位可以要求員工賠償嗎
勞動者主動解除勞動合同違法的，造成用人單位損失應當承擔賠償責任；勞動者主動解除勞動合同是因為用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向

2020.05.21 143
勞動合同簽完用人單位不給員工是否能要求賠償
勞動合同簽完用人單位不給員工是可以要求賠償?shù)?。簽完合同雙方應該各執(zhí)一份。

2020.06.10 181
單位合同自動解除是不是可以要求賠償
單位解除合同可以要求賠償。單位協(xié)商解除勞動合同、無過失性解除勞動合同、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同、期限屆滿解除勞動合同，均可以要求賠償；但勞動者存在法定過失導致單位解除勞動合同，不可以要求賠償。

2020.05.07 136

專業(yè)問答

單位可以不續(xù)簽勞動合同直接賠償員工么
合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，需要給勞動者支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二

2022-07-23 15,340
單位不同意續(xù)簽可以要求單位賠償嗎
用人單位要求降低勞動者工資，勞動者是可以獲得經(jīng)濟補償金的，按照每做滿一年支付以一個月的工資標準進行補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未

2022-10-11 15,340
單位末簽勞動合同自動因傷自動離職可以要求賠償嗎？
如果用人單位不簽訂勞動合同的需要支付雙倍工資；如果勞動者拒簽勞動合同的，用人單位可以開除拒簽合同的勞動者，如果用人單位不開除繼續(xù)留用的，就需要支付未簽勞動合同的雙倍工資。沒簽勞動合同的，從工作的第二個

2023-10-31 15,340
沒有簽勞動合同，員工自己辭職，公司不發(fā)工資，員工可以要求賠償嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位和勞動者沒有簽訂勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位不依法結(jié)算勞動

2022-03-01 15,340

法律短視頻

00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎
員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細分為以下的

3,012 2022.04.17
01:09
用人單位不續(xù)簽合同如何賠償
勞動合同到期公司不續(xù)簽應該向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋喊凑展ぷ髂晗抻嬎?，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動合同履行期屆滿前，用人單位應當遵循嚴格的續(xù)簽程

870 2022.04.17
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勞務合同解除可以要求賠償嗎
首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司

1,257 2022.04.17