勞動仲裁時如何確定勞動合同終止日?
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仲裁請求確認勞動關系，申請人應當提交書面仲裁申請。仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者與用人單位基本信息；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。
勞動關系并不會因當事人申請仲裁而終止，除非這是勝訴當事人的仲裁請求。勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。一般并不影響現勞動合同的履行。
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勞動仲裁如何確定勞動關系勞動仲裁可以通過以下憑證確定勞動關系：勞動合同；考勤記錄；繳納各項社會保險費的記錄；工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；其他勞動者的證言等。
2020.02.25 227 -
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勞動合同如何確定終止和生效時間勞動合同的生效時間和終止時間的確定方式為：由勞動合同上的約定進行確定。在無特殊約定的情況下，生效的時間可以認為是用人單位與勞動者在勞動合同傷簽字的時間。終止的時間就是勞動合同到期的那天。
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2022-05-03 15,340 -
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2022-04-23 15,340
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11
