沒有簽訂勞動合同如果遭遇工傷該怎么辦
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沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 勞動法第七十七條：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決；調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益； 第七十九條：勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者發(fā)生工傷以后，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
沒有簽訂勞動合同工傷了，用人單位也需要依法為員工申請工傷認(rèn)定。對于工傷認(rèn)定得申請不需要勞動合同，只要可以證明存在事實勞動關(guān)系的，用人單位就有義務(wù)為員工申請工傷認(rèn)定。
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沒有簽訂勞動合同工傷了該怎么辦首先搜集下列證據(jù)證明雙方具有事實勞動關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定，要求公司支付工傷待遇：1.工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄。2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。3.勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表
2020.05.31 154 -
沒簽勞動合同遭受工傷怎么辦？沒簽勞動合同遭遇工傷，應(yīng)當(dāng)收集能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，申請工傷認(rèn)定，主張工傷賠償。
2020.04.24 127 -
沒有簽訂勞動合同的工傷應(yīng)該怎么辦沒有簽訂勞動合同有其他證據(jù)證明存在事實勞動關(guān)系的，也可以申請工傷認(rèn)定獲得工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 1、工傷認(rèn)定申請表； 2、與用人單位存在勞動關(guān)系，包括事實勞動關(guān)系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證
2022.04.16 460
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沒簽勞動合同遭遇工傷怎么辦
沒簽勞動合同遭遇工傷，應(yīng)當(dāng)收集能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，申請工傷認(rèn)定，主張工傷賠償。
2022-07-02 15,340 -
沒簽勞動合同，遭遇工傷怎么辦
1.只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。 2.工傷的賠償
2022-05-08 15,340 -
沒簽勞動合同遭遇工傷怎么辦?
沒簽勞動合同遭遇工傷，應(yīng)當(dāng)收集能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，申請工傷認(rèn)定，主張工傷賠償。
2022-12-15 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如果發(fā)生工傷該怎么辦？
沒有簽訂勞動合同，在證實確屬工傷事故的前提下，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，用人單位應(yīng)負(fù)責(zé)支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費(fèi)及殘疾賠償金，詳細(xì)內(nèi)容如下： 以下內(nèi)容來自華人民共和國勞動法
2022-04-16 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:25
沒有簽合同工傷怎么辦沒有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實上的勞動關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動關(guān)系的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動仲裁委員會證實了雙方確實存在勞動關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17
