用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買社保，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金嗎
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按照勞動(dòng)合同法，用人單位和勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系卻不簽訂勞動(dòng)合同的，從勞動(dòng)關(guān)系建立的第二個(gè)月開始，勞動(dòng)者有權(quán)要求雙倍工資。根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法，用人單位有法定義務(wù)為勞動(dòng)者買社保，該義務(wù)不能通過(guò)約定來(lái)免除。不過(guò)，勞動(dòng)者要求用人單位購(gòu)買社保的，在目前階段，勞動(dòng)仲裁支持但法院暫不受理。勞動(dòng)者以用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買社保為由要求賠償損失的，勞動(dòng)仲裁和法院均支持，但用人單位可以要求勞動(dòng)者退回所領(lǐng)取的社保補(bǔ)助，或要求抵銷相應(yīng)金額的賠償。不論如何，勞動(dòng)者決定在職時(shí)或離職后與用人單位進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或訴訟的，必須做好各方面的準(zhǔn)備，包括證據(jù)方面的準(zhǔn)備和心理準(zhǔn)備。
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用人單位要求勞動(dòng)者支付違約金在勞動(dòng)者有勞動(dòng)合同的違約情形：用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，勞動(dòng)者違反協(xié)議規(guī)定的；用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的情況下下能得到支持。
勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金。【法律依據(jù)】《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同用人單位不需要支付賠償金。
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用人單位可以要求勞動(dòng)者交押金嗎用人單位不可以要求勞動(dòng)者交押金。用人單位不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位違法收取勞動(dòng)者押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)
2020.11.24 147 -
勞動(dòng)者可否要求用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可約定按月發(fā)放，由勞動(dòng)者定期向用人單位提供離職后的就業(yè)情況的相關(guān)證明文件（如：社保證明、勞動(dòng)合同等），用人單位審核后無(wú)競(jìng)業(yè)情況的，則按期發(fā)放補(bǔ)償金。雙方也可約定一次性支付，如勞動(dòng)者在辦理離職手續(xù)時(shí)由用人單位一次性發(fā)放。
2020.12.28 448 -
用人單位要求勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有幾種一、解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的。 (二)勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，單方面且合法地解除勞動(dòng)合同的，即出現(xiàn)以下
2020.12.13 193
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勞動(dòng)者在生病期間，用人單位辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償
勞動(dòng)者在生病期間，被用人單位辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付醫(yī)療期期間的工資以及違法辭退的賠償金。根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號(hào)）第3條
2022-03-04 15,340 -
勞動(dòng)者要求用人單位支付勞動(dòng)工資可以嗎?
如果公司沒(méi)有裁員或者解除勞動(dòng)合同的，不能獲得賠償或者補(bǔ)償，拆遷的對(duì)象是單位，故應(yīng)向單位賠償
2022-10-27 15,340 -
勞動(dòng)者要求用人單位不為繳納，用人單位可以不為勞動(dòng)者一律不為嗎？
勞動(dòng)者要求用人單位不為繳納，用人單位是不可以同意的，社保是國(guó)家強(qiáng)制性要求購(gòu)買的，只要用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，并且勞動(dòng)者為用人單位提供了一定勞動(dòng)的，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。1，社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)
2022-01-27 15,340 -
用人單位何時(shí)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保
用人單位何時(shí)為勞動(dòng)者購(gòu)買社保？法律沒(méi)有明確規(guī)定。就勞動(dòng)合同法立法精神而言，勞動(dòng)者與用人單位形成事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)，用人單位就要為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。最遲應(yīng)該在事實(shí)上勞動(dòng)關(guān)系確立一個(gè)月內(nèi)，為勞動(dòng)者購(gòu)買社保。
2022-01-26 15,340
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用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17
