被公司開(kāi)除了老板要扣工資合法嗎
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打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動(dòng)合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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違反公司被辭退扣工資也是合法的，但前提也是不能超過(guò)工資的百分之二十；而且所發(fā)放的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹偷墓べY標(biāo)準(zhǔn)；如果用人單位全額扣除的話，那么一般這種做法就需要承擔(dān)法律的責(zé)任。
那就要情況而定，如果說(shuō)員工犯了危害公司利益、泄露公司機(jī)密和嚴(yán)重錯(cuò)誤，那么公司就有權(quán)利開(kāi)除員工，按事情的嚴(yán)重性加以扣工資，賠償公司的損失，重者還要負(fù)上法律責(zé)任。如果在你沒(méi)有犯任何錯(cuò)誤的情況下被開(kāi)除，那么公司就沒(méi)有任何權(quán)利扣除你的工資。
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公司老板扣績(jī)效工資合法嗎？首先，要看勞動(dòng)合同內(nèi)薪資結(jié)構(gòu)的組成部分是否有績(jī)效工資，如果公司在勞動(dòng)合同內(nèi)有關(guān)于績(jī)效工資的約定，那么公司確實(shí)是可以通過(guò)用績(jī)效考核沒(méi)達(dá)標(biāo)的方式來(lái)克扣員工的績(jī)效工資，但如果合同內(nèi)沒(méi)有約定績(jī)效工資，那公司以績(jī)效沒(méi)達(dá)標(biāo)克扣工資的行為是不合法的。 其
2020.10.02 414 -
被公司開(kāi)除會(huì)扣工資嗎如果員工不是重大過(guò)失或者故意導(dǎo)致公司損失的，公司不能扣除員工工資。按照我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資；同時(shí)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
2020.10.09 287 -
被開(kāi)除扣工資合法嗎是否合法就要看扣多少；依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的，扣除勞動(dòng)者工資不得超過(guò)工資的20%，并且發(fā)的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，扣除全部工資是不合法的。
2020.06.21 183
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老公被公司開(kāi)除辭職了老板要扣我工資怎么辦
工資是勞動(dòng)所得，老板不可以隨意亂扣工資 如果你的工資被無(wú)故克扣，你可以和老板協(xié)商，協(xié)商不成可以通過(guò)法律渠道維權(quán) 具體維權(quán)途徑，向勞動(dòng)保障部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)仲裁需提供相關(guān)證據(jù)，例如勞動(dòng)合同證
2022-06-30 15,340 -
公司被老板開(kāi)除了老板還會(huì)給工資嗎
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可先協(xié)商溝通處理，不成，再向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。
2023-06-19 15,340 -
被老板開(kāi)除了工資要扣完可以起訴開(kāi)除我嗎
一、假如你是在單位上班，你的老板是單位，你和老板建立了勞動(dòng)關(guān)系，你和老板之間的糾紛屬于勞動(dòng)合同糾紛，該糾紛的解決適用勞動(dòng)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。 1、老板沒(méi)有權(quán)利扣除你的工資，扣工資是違法行為，你可以到勞
2022-07-24 15,340 -
被老板開(kāi)除，還扣了1000多的工資
是因?yàn)槭裁丛驅(qū)Ψ浇獬贤?，看您和?duì)方是構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，所欠薪酬對(duì)方不支付的直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2023-06-02 15,340
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被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,751 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無(wú)緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17
