關于沒簽勞動合同沒交社保
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
拖欠或扣發(fā)工資違法，員工可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。 不簽定勞動合同是違法行為，單位應當支付雙倍工資，最高為11個月。 不繳納保險屬于違法行為,員工可以要求單位補繳或作相應經(jīng)濟補償。否則可以向勞動監(jiān)察大隊舉報. 證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，工資條、打卡記錄、同事證言等都可以使用。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不合法。用人單位沒與勞動者簽訂勞動合同，雖然繳了社保，但仍違反了《勞動合同法》，勞動者有權要求用人單位支付自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的二倍工資。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
-
-
簽了勞動合同社保卻沒交用人單位與勞動者簽了勞動合同沒交社保的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償；不想解除勞動合同的，則可以通過向社會保險行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法要求用人單位繳納。
2020.01.24 253 -
沒交社保如何簽勞動合同簽了勞動合同沒交社保，勞動者可以單方面解除勞動合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償；不想解除勞動合同的，可以通過向社會保險行政部門投訴、與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法要求用人單位繳納。
2020.06.13 229
-
沒簽勞動合同沒交社保
1、你可以向稅務部門反映相關情況。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。沒有合同，你可以要求支付雙倍工資。沒有繳納保險是違法行為，你
2022-01-11 15,340 -
勞動合同沒簽？沒交社保
只要勞動合同內(nèi)容合法，雙方簽字確認，沒交社保不影響勞動合同的法律效力。 勞動合同法 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 第十七條勞動合同
2022-05-07 15,340 -
勞動合同法關于不簽合同，沒交社保的問題
第一、 如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動合同沒交社保
未簽訂勞動合同也未繳納社保，勞動者可以申請勞動仲裁要求11個月未簽勞動合同的雙倍工資、1個月工資的經(jīng)濟補償金和補繳社會保險。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁
2022-04-15 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
