未簽訂專項技能培訓合同如何賠償
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未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓不算專項培訓。《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用?！本唧w支付方法是：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同期等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；雙方對遞減計算方式已有約定的，從其約定。
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技術(shù)培訓合同是當事人一方委托另一方對指定的專業(yè)技術(shù)人員進行特定項目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓練，依法訂立的合同。且技術(shù)培訓合同一般是有償合同，但當事人另有約定的除外。
如果當事人雙方依法簽訂了相關(guān)協(xié)議，其約定是有效的，如用人單位存在違法行為，可向勞動監(jiān)察部門進行投訴，以維護自己的合法權(quán)益。沒有培訓資質(zhì)的服務(wù)合同是否有效需要根據(jù)服務(wù)的領(lǐng)域進行判斷，若該服務(wù)的領(lǐng)域根據(jù)法律、行政法規(guī)效力性強制規(guī)定需要具備相應(yīng)的資質(zhì)，則沒有培訓資質(zhì)的服務(wù)合同因違反相關(guān)法律規(guī)定而自始無效。但若該沒有資質(zhì)的服務(wù)合同沒有違反法律、行政法規(guī)的效力性強制規(guī)定，沒有違反公序良俗，則合同屬于可撤銷的合同，受欺詐的一方有權(quán)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定行使撤銷權(quán)，請求人民法院或者仲裁機構(gòu)對合同予以撤銷。
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專項培訓期內(nèi)勞動合同能否解除可以解除合同，但是應(yīng)當按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.05.25 278 -
技術(shù)培訓合同范本技術(shù)培訓合同模板的范本首先應(yīng)當寫明甲乙雙方當事人的姓名等具體信息; 其次，寫明培訓的內(nèi)容和要求，培訓計劃、進度、期限以及培訓地點和方式;寫明服務(wù)方的資歷和水平，學員的人數(shù)和質(zhì)量;最后，雙方簽字并寫明時間。
2021.03.11 260 -
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未簽訂專項技能培訓協(xié)議辭職需賠償嗎
未簽訂專項技能培訓，辭職時不需要賠償專項培訓費用，公司內(nèi)部講師對內(nèi)部員工的培訓不算專項培訓?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立
2022-04-13 15,340 -
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企業(yè)在與員工簽訂培訓協(xié)議時要注意寫清培訓名稱、培訓的具體起止時間、培訓后的服務(wù)期限的起止時間也要清楚。
2022-08-12 15,340 -
專項培訓和專項培訓的區(qū)別
一般來說，從內(nèi)涵上看，專項培訓是用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓，上崗前關(guān)于安全生產(chǎn)、操作流程等的培訓不在此列。對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個
2023-02-13 15,340 -
上崗前的技能培訓算不算專業(yè)技能培訓費用
1、要滿足以下條件的才能作為專項培訓費用：（一）用人單位提供專項培訓費用。（二）對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。2、按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓
2022-02-03 15,340
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公司未簽訂合同如何賠償公司未簽訂合同的賠償標準：用人單位自用工之日起超一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)向勞動者每月支付雙倍工資；自用工日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位應(yīng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向
675 2022.04.25 -
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勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應(yīng)當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17
