用人單位違反用工法應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位違反勞動(dòng)合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項(xiàng)。如果用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任包括：違反法律、法規(guī)規(guī)定的用人單位應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正，并給予警告、酌情處以罰款，造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)哪些相關(guān)責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任：違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
2020.10.02 157 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)哪些相關(guān)責(zé)任?用人單位違反勞動(dòng)合同法應(yīng)承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任：違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；未將勞
2021.10.04 110 -
用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項(xiàng)。如果用人單位沒有按時(shí)足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，
2020.02.02 602
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用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-12 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-18 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-17 15,340 -
用人單位違反勞動(dòng)報(bào)酬法應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人
2022-04-13 15,340
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工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有哪些工傷用人單位承擔(dān)的賠償項(xiàng)目包括： 1、工傷醫(yī)療費(fèi)； 2、輔助器具配置費(fèi)； 3、一次性傷殘補(bǔ)助金； 4、傷殘津貼； 5、生活護(hù)理費(fèi)； 6、喪葬補(bǔ)助金； 7、供養(yǎng)親屬撫恤金； 8、一次性工亡補(bǔ)助金； 9、康復(fù)性治療費(fèi)用； 10、工傷住院治療伙食
1,119 2023.01.04 -
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工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有哪些工程監(jiān)理單位須承擔(dān)法律責(zé)任的行為有4種，分別為：未對施工組織設(shè)計(jì)中的安全技術(shù)措施或者專項(xiàng)施工方案進(jìn)行審查的；發(fā)現(xiàn)安全事故隱患未及時(shí)要求施工單位整改或者暫時(shí)停止施工的；施工單位拒不整改或者不停止施工，未及時(shí)向有關(guān)主管部門報(bào)告的；未依照法律、法
1,647 2022.11.26 -
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單位犯罪承擔(dān)的刑事責(zé)任有哪些除法律另有規(guī)定的除外： 1、單位犯罪實(shí)行兩罰制的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰； 2、單位犯罪實(shí)行單罰制的，只對單位的直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。 根據(jù)規(guī)定，單位犯罪必須具備以下條件：
815 2022.07.02
