勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的法律效力區(qū)別
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就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的法律效力是有區(qū)別的。 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書，是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式之一;而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動(dòng)法律關(guān)系的協(xié)議，比如在校學(xué)生與將來可能就業(yè)的單位之間訂立的協(xié)議。 2、勞動(dòng)合同受具體法律(勞動(dòng)合同法)規(guī)范和調(diào)整，有比較嚴(yán)格的形式要求，而就業(yè)協(xié)議則屬于一般民事協(xié)議，形式和內(nèi)容法律沒有特殊要求。 3、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、終止和解除等有專門的法律規(guī)范和專門的行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查;而就業(yè)協(xié)議則沒有以上限制，發(fā)生糾紛屬于民事案件。
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勞動(dòng)合同書與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別有：勞動(dòng)合同書是畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂，就業(yè)協(xié)議書是在校期間簽訂；勞動(dòng)合同書的主體是勞動(dòng)者和用人單位，就業(yè)協(xié)議書的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動(dòng)合同書主要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，就業(yè)協(xié)議書主要適用《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、《民法典》。
勞動(dòng)合同書與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別有：勞動(dòng)合同書是畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂，就業(yè)協(xié)議書是在校期間簽訂；勞動(dòng)合同書的主體是勞動(dòng)者和用人單位，就業(yè)協(xié)議書的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動(dòng)合同書主要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，就業(yè)協(xié)議書主要適用《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、《民法典》。
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勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別？1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約定。
2020.12.22 300 -
勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別： 1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。而勞動(dòng)合同只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體； 2、依據(jù)不同。就業(yè)協(xié)議依據(jù)的是教育部頒發(fā)的部門規(guī)章，勞動(dòng)合同依據(jù)的是法律； 3、內(nèi)容差異。就業(yè)協(xié)議可規(guī)定畢業(yè)生自身情
2022.12.15 5,321 -
就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)別1、內(nèi)容不同 在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配
2020.04.18 370
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勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的法律效力有何區(qū)別
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的法律效力是有區(qū)別的。 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書，是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式之一;而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動(dòng)法律關(guān)
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的法律效力有區(qū)別嗎
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的法律效力是有區(qū)別的。 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書，是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式之一;而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動(dòng)法律關(guān)
2022-04-15 15,340 -
《就業(yè)合同》和《勞動(dòng)協(xié)議》的區(qū)別
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書，是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式之一;而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動(dòng)法律關(guān)系的協(xié)議，比如在校學(xué)生與將來可能就業(yè)的單位
2022-04-25 15,340 -
《就業(yè)協(xié)議》和《勞動(dòng)合同》的區(qū)別
《勞動(dòng)合同法》與《就業(yè)協(xié)議》不同:《就業(yè)協(xié)議》主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。就業(yè)協(xié)議性質(zhì)是普通民事協(xié)議，適
2022-04-18 15,340
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勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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合同與協(xié)議的區(qū)別及法律效力根據(jù)我國合同法第二條的規(guī)定，合同就是指民事主體之間，設(shè)立、變更或者終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。因此，根據(jù)合同法對(duì)合同的定義，合同與協(xié)議之間的關(guān)系是包含的關(guān)系。合同等于協(xié)議，協(xié)議的范圍大于合同。但是在法律上，一般來說，都會(huì)使用合同這個(gè)正式的名稱。
12,830 2022.04.17
