《就業(yè)協(xié)議》和《勞動(dòng)合同》的區(qū)別
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《勞動(dòng)合同法》與《就業(yè)協(xié)議》不同:《就業(yè)協(xié)議》主體有三方，畢業(yè)生、用人單位、高等院校。勞動(dòng)合同的主體雙方，則是勞動(dòng)者和用人單位，用人單位和勞動(dòng)者之間是管理和被管理的關(guān)系。就業(yè)協(xié)議性質(zhì)是普通民事協(xié)議，適用《民法通則》、《合同法》，并且非強(qiáng)制性簽訂，簽訂了《就業(yè)協(xié)議》任一方都不得隨意解除，否則承擔(dān)賠償違約金的責(zé)任。而勞動(dòng)合同適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)。而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位出資提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。綜上所述，就本案中，員工雖違反了《就業(yè)協(xié)議》，其行為屬《合同法》規(guī)定的違約情形，理應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。但是用人單位因起草《就業(yè)協(xié)議》不嚴(yán)謹(jǐn)，未明確違約金，并用人單位沒(méi)有證據(jù)證明員工的違約行為造成的損失及程度，用人單位想要得到違約金的支持，需要負(fù)有舉證責(zé)任。
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1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約定。
勞動(dòng)合同書(shū)與就業(yè)協(xié)議書(shū)的區(qū)別有：勞動(dòng)合同書(shū)是畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂，就業(yè)協(xié)議書(shū)是在校期間簽訂；勞動(dòng)合同書(shū)的主體是勞動(dòng)者和用人單位，就業(yè)協(xié)議書(shū)的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動(dòng)合同書(shū)主要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，就業(yè)協(xié)議書(shū)主要適用《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、《民法典》。
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就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同書(shū)與就業(yè)協(xié)議書(shū)的區(qū)別有：勞動(dòng)合同書(shū)是畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂，就業(yè)協(xié)議書(shū)是在校期間簽訂；勞動(dòng)合同書(shū)的主體是勞動(dòng)者和用人單位，就業(yè)協(xié)議書(shū)的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動(dòng)合同書(shū)主要適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，就業(yè)協(xié)議書(shū)主要
2020.08.04 1,395 -
就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)別1、內(nèi)容不同 在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配
2020.04.18 370 -
就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同的區(qū)別就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同的區(qū)別：就業(yè)協(xié)議書(shū)是學(xué)生在校期間簽訂，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂；就業(yè)協(xié)議書(shū)的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位；就業(yè)協(xié)議書(shū)主要適用《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》、
2020.12.22 597
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勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別
勞動(dòng)合同書(shū)與就業(yè)協(xié)議書(shū)的區(qū)別有：勞動(dòng)合同書(shū)是畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂，就業(yè)協(xié)議書(shū)是在校期間簽訂；勞動(dòng)合同書(shū)的主體是勞動(dòng)者和用人單位，就業(yè)協(xié)議書(shū)的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；勞動(dòng)合同書(shū)主要適用《
2021-12-15 15,340 -
就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別
就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同有著本質(zhì)的區(qū)別。就業(yè)協(xié)議是針對(duì)在校學(xué)生設(shè)計(jì)的，由學(xué)校、用人單位和學(xué)生三方共同簽署后才能生效的協(xié)議。而勞動(dòng)合同是學(xué)生畢業(yè)之后作為勞動(dòng)者個(gè)體與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)
2022-02-14 15,340 -
《就業(yè)合同》和《勞動(dòng)協(xié)議》的區(qū)別
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書(shū)，是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式之一;而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動(dòng)法律關(guān)系的協(xié)議，比如在校學(xué)生與將來(lái)可能就業(yè)的單位
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別？
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書(shū)，是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式之一;而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動(dòng)法律關(guān)系的協(xié)議，比如在校學(xué)生與將來(lái)可能就業(yè)的單位
2022-04-25 15,340
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00:50
勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議的區(qū)別勞動(dòng)合同和就業(yè)協(xié)議，一般有以下的三個(gè)的區(qū)別，具體如下： 1、就業(yè)協(xié)議屬于三方協(xié)議，和勞動(dòng)合同的作用基本相同； 2、就業(yè)協(xié)議比勞動(dòng)合同多一種功能，即學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的作用； 3、就業(yè)協(xié)議需要對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等進(jìn)行約
7,937 2022.04.17 -
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
01:26
三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別今天和大家分享一下三方協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別 三方協(xié)議和勞動(dòng)合同主要有下面幾點(diǎn)區(qū)別： 第一，兩者簽訂主體不一樣。三方協(xié)議的簽訂主體主要包括學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位。而勞動(dòng)合同的主體只包括勞動(dòng)者和用人單位兩方； 第二，兩者簽訂時(shí)間不同。三方協(xié)議主
7,300 2022.04.15
