簽訂了合同怎么辦試用期
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試用期應(yīng)該簽訂試用期合同嗎試用期要簽合同，但不能單獨簽訂試用期合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不
2020.03.17 177 -
試用期簽訂試用期合同違法嗎試用期簽訂試用期合同違法，試用期需要簽訂正式的勞動合同。試用期內(nèi)如果不簽訂勞動合同，或者僅簽訂試用期勞動合同，不僅不能防范用工風(fēng)險，反而會給用人單位帶來更大的用工隱患。
2020.02.24 205 -
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試用期內(nèi)簽訂了合同怎么辦
試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇。對企業(yè)來說，作為正式確立勞動關(guān)系的過渡期，為簽合同試用期滿有利于企業(yè)對應(yīng)聘者進行合理的考察與核驗，以此判斷應(yīng)聘者是否適合企業(yè)發(fā)展的需要，以此作
2022-06-27 15,340 -
不簽訂試用期合同怎么辦
先試用后簽合同是違法的，但《》規(guī)定：期限不滿六個月的，不得超過15日；勞動合同期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限在十
2022-08-27 15,340 -
怎樣簽訂試用期試用合同？
試用期與勞動合同的期限應(yīng)一致，勞動合同期限6個月以下，不得設(shè)試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；勞動合同期限三年以上
2022-07-15 15,340 -
試用期未簽訂合同怎么辦呀？
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其未簽訂合同的以及被克扣的工資。一、如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的仲裁委，申請，立案時需攜帶：申請書2份、申請人身份證復(fù)印件
2022-09-07 15,340
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試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
