企業(yè)沒(méi)購(gòu)買社保但沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以投訴嗎？
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可以攜帶存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)到用人單位注冊(cè)所在地的社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心投訴。勞動(dòng)合同法是要求用人單位給員工上保險(xiǎn)的，公司沒(méi)給買社保，你可以就這個(gè)事情提起勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。只要你和公司形成了正式的用工關(guān)系，不管有沒(méi)有合同都是他們的職工，只是有些待遇不能保證。不過(guò)，工資標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者所在地某一年（各地的具體規(guī)定不同）的職工月平均工資或在崗職工月平均工資,不再是勞動(dòng)者的月工資或所在單位職工的月平均工資。你是可以要求公司賠償，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)監(jiān)察部門核實(shí)取證后，你的用人單位將在你未簽訂勞動(dòng)合同之日算起，一月按兩月工資支付賠償你，而且補(bǔ)交沒(méi)有上交的保險(xiǎn)。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)乜h以上人民政府勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行反映和投訴。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。
工作一年沒(méi)簽合同不能直接起訴，應(yīng)該要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
用人單位在勞動(dòng)者入職起30天內(nèi)應(yīng)該購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，沒(méi)有按時(shí)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的可以舉報(bào)，也可以投訴，解除勞動(dòng)關(guān)系后有勞動(dòng)爭(zhēng)議的可以在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)所有關(guān)部門進(jìn)行投訴和要求仲裁。
