勞動(dòng)合同變更為降低工資嗎
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降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》 第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。 第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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協(xié)商一致可以。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
降薪了是變更了勞動(dòng)合同。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商適當(dāng)降薪。用人單位單方降薪行為屬于違法變更合同，需要根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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降低工資違反勞動(dòng)法嗎違法。降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，則屬于違法行為。勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動(dòng)關(guān)系的，可只請求支付
2020.05.27 1,588 -
勞動(dòng)合同變更能給工資嗎如果勞動(dòng)者因用人單位強(qiáng)制變更勞動(dòng)合同而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者違法變更，用人單位因此解除勞動(dòng)合同的，沒有補(bǔ)償；勞動(dòng)合同變更由雙方協(xié)商一致的，則沒有補(bǔ)償。
2020.01.28 124 -
工資變更需要改勞動(dòng)合同嗎為了保障你的合法權(quán)益，建議你和用人單位協(xié)商一致后，變更勞動(dòng)合同有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的條款。 勞動(dòng)合同薪資變更協(xié)議中需要包含哪些內(nèi)容 1、勞動(dòng)合同薪資變更協(xié)議中需要包含的內(nèi)容主要有變更前后的薪資，薪資從來就是勞動(dòng)合同中的關(guān)鍵，變更勞動(dòng)合同一旦涉及到這
2020.03.07 308
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變更勞動(dòng)合同降低工資合法嗎
按你說情況，如果公司想變更勞動(dòng)合同，降低工資標(biāo)準(zhǔn)的話，如果勞動(dòng)者不同意公司的降薪意見就可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)也可以要求公司在正常的工資發(fā)放外，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按你圖片所示，協(xié)議內(nèi)容經(jīng)過雙方同意的話，就
2022-03-12 15,340 -
降低工資勞動(dòng)合同可以變更嗎？
降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-04-21 15,340 -
降低工資的勞動(dòng)合同當(dāng)事人是否可以變更
降低工資屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 法律依據(jù)：《勞
2022-04-16 15,340 -
用人單位擅自變更勞動(dòng)合同內(nèi)容, 降低職工工資
公司做法不合理。調(diào)崗降薪是一種變更勞動(dòng)合同的行為，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致并訂立書面的變更協(xié)議，除法律規(guī)定的情況外用人單位無權(quán)單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。你可以就公司未將勞動(dòng)合同
2022-01-31 15,340
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01:00
變更勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同，需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位雙方達(dá)成一致意見，起草新的勞動(dòng)合同，或者在原合同的基礎(chǔ)上變更其中的具體條款。勞動(dòng)合同的變更必須是在勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前進(jìn)行變更；而且對于變更的內(nèi)容和變更的條款必須經(jīng)用人單位
2,340 2022.04.18 -
01:37
勞動(dòng)合同變更的條件和程序勞動(dòng)合同變更的條件有： 1、簽訂勞動(dòng)合同所依照的法律已修改，導(dǎo)致原來簽訂的勞動(dòng)合同無法全面履行，需作修改的； 2、用人單位經(jīng)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，因生產(chǎn)方向的變化，原簽訂的勞動(dòng)合同中的一些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)時(shí)，需作出相應(yīng)修改的； 3、
1,570 2022.04.17 -
01:02
企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動(dòng)合同不需要重簽。職工與公司的人事關(guān)系是與公司直接關(guān)聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構(gòu)變動(dòng)；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15
