勞動合同法沒簽勞動合同如何處罰員工
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一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動; (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
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員工沒簽勞動合同如何要工資在員工沒有勞動合同的情況下想要回的工資，可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以選擇向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報的方式解決，也可以選擇向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁的方式，最后還可以通過向人民法院提起訴訟的方式解決勞動糾紛。
2020.08.22 236 -
勞動沒簽勞動合同辭退員工公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)?。根?jù)勞動合同法和社會保險法的相關規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是
2020.10.23 791 -
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“沒有與員工簽訂勞動合同”應該如何處罰
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2021-12-12 15,340 -
公司沒有簽勞動合同, 沒有跟員工簽勞動合同, 員工如何申請勞動仲裁
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2022-02-23 15,340 -
沒簽勞動合同員工自動離職如何處理
如果是單位要解除你的合同，單位就應該給補償，每一年補償本人工資一個月。如果是你要走人，按照勞動法三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。而你們單位沒有跟你簽合同，是單位
2022-03-11 15,340 -
員工不簽勞動合同，如何處理？
如果員工不簽訂勞動合同，用人單位應書面通知員工終止勞動關系，并在實際工作時間支付勞動報酬。如果員工不簽訂勞動合同，用人單位一個月內(nèi)未書面通知員工終止勞動關系，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
2021-10-31 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
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如何區(qū)分勞務合同與勞動合同大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系所簽訂的協(xié)議，勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動合同的主體一方須為用人單位，勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
2,585 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
