公司違反勞動報酬承擔(dān)什么法律責(zé)任？
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《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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違反勞動法的法律責(zé)任，是指企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會團(tuán)體等單位或職工因違反勞動法律法規(guī)，造成或可能造成一定損失，對此應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違反勞動法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任主要包括以下方面： 1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2、用人單位違反勞動法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責(zé)令改正，并可以處以罰款。 3、有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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公司不交個稅，勞務(wù)報酬違反什么法律公司不給員工交個人所得稅是不違法的，但是如果公司作為扣繳義務(wù)人未進(jìn)行代扣代繳個人所得稅，是屬于違法的行為?？劾U義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。
2020.12.01 1,854 -
勞動者違反保密條款的承擔(dān)什么法律責(zé)任勞動者違反保密義務(wù)的承擔(dān)損害賠償?shù)姆韶?zé)任。用人單位與勞動者可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并對違約責(zé)任進(jìn)行約定。若勞動者違反約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。
2020.06.14 153 -
勞動者違反保密義務(wù)的承擔(dān)什么法律責(zé)任無論在勞動合同期內(nèi)，還是在勞動合同解除或終止后，只要在保密期內(nèi)勞動者違反保密義務(wù)的，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，用人單位應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議途徑解決。
2020.10.18 203
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違反勞動報酬法的行為應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
2022-03-24 15,340 -
用人單位違反勞動報酬法律責(zé)任承擔(dān)？
勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百
2022-04-11 15,340 -
勞動者違反勞動報酬法應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百
2022-04-18 15,340 -
用人單位違反勞動報酬法應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分
2022-04-20 15,340
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01:33
公司監(jiān)事人承擔(dān)什么法律責(zé)任公司監(jiān)事人承擔(dān)以下法律責(zé)任： 1、監(jiān)事首先負(fù)有遵守法律、行政法規(guī)和公司章程的義務(wù)；在守法和遵守公司章程的前提下，履行忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得從事違法經(jīng)營活動； 2、監(jiān)事作為公司財產(chǎn)的監(jiān)督管理者，應(yīng)當(dāng)為公司的利益，而不是為單個或者部分股東的利
18,511 2022.10.12 -
01:12
注冊公司需要承擔(dān)什么法律責(zé)任注冊公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任有以下幾點： 1、注冊公司不成功，投資者的法律責(zé)任與合伙企業(yè)相同，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任； 2、注冊公司成功，注冊資本不足，可能導(dǎo)致否認(rèn)股東有限責(zé)任，對其他股東承擔(dān)違約賠償責(zé)任； 3、公司注冊為非法目的的，應(yīng)當(dāng)注銷，違反行
2,616 2022.06.30 -
01:09
一人有限責(zé)任公司應(yīng)該承擔(dān)什么法律責(zé)任一人有限責(zé)任公司需要承擔(dān)的法律責(zé)任由其經(jīng)營行為決定，例如經(jīng)營過程中發(fā)生負(fù)債的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)債務(wù)責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌非法經(jīng)營、欺詐消費者的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和對消費者的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；經(jīng)營過程中涉嫌犯罪行為的，單位負(fù)責(zé)人需要承擔(dān)刑事責(zé)任；等等。 一
9,975 2022.05.11
