未簽訂勞動合同所面臨的法律后果是什么
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《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，1、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。3、根據您描述的情形，用人單位已滿一年未與您訂立勞動合同，視為用人單位與您已訂立無固定期限勞動合同。您可主張自訂立無固定期限勞動合同之日起每月兩倍工資待遇。
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根據法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
不簽訂勞動合同的法律后果是： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動合同逾期未簽訂的法律后果是什么勞動合同逾期未簽訂的法律后果是應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年都沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位已經和勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。
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2020.10.16 278
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未及時簽訂書面勞動合同的法律后果是什么？
用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： 1、自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資； 2、自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
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未及時簽訂書面勞動合同的法律后果是什么
用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： 1、自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資； 2、自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
2022-06-23 15,340 -
未簽訂勞動合同的法律后果是什么？
1、第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。2、
2022-04-13 15,340 -
勞動者未簽訂書面勞動合同有什么法律后果
《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日l起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，
2022-04-08 15,340
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