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勞動法欠薪是否有法律依據(jù)

2022-10-31 14:33

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2022-10-31回復(fù)

通常情況下根據(jù)我國的法律規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按時向工人支付工資并購買社會保險,如果傭人單位存在拖欠工資的情況,此時傭人單位不僅會受到有關(guān)部門的處罰,而且勞動者也有單方面解除勞動合同的權(quán)利。在這中存在欠薪的情況下勞動者解除勞動合同時,不用向用人單位支付賠償費用,同時還可以根據(jù)法律規(guī)定向用人單位索要一定金額的經(jīng)濟(jì)補償

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惡意欠薪罪實際上就是刑法中的拒不支付勞動報酬罪,一般處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金。拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為。

張麗麗律師

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