證書作假單位可以解除勞動合同嗎
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單位可以解除勞動合同的情況：與員工已經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致的；員工沒有通過其試用期的考核的；員工嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；或者犯罪后被依法判刑的等。
單位是可以解除勞動合同的。如果單位與勞動者協(xié)商一致，可以決定解約；或者勞動者具有嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者實施脅迫等行為導(dǎo)致合同無效等情形的，單位也可以依法與勞動者解約。
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病假多久單位可以解除勞動合同勞動者患病病假在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位即可與勞動者解除合同。 我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿
2020.01.28 596 -
勞動合同解除的證明書可以假嗎解除勞動合同證明書是不可以造假的。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。目前而言，離職證明造假不會有法律上的懲罰，但離職證明造假是很容易被發(fā)現(xiàn)的，會很影響他人或者是用人單位對你個人信譽的信
2020.04.27 154 -
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員工證書作假單位可以解除勞動合同嗎
要看具體是什么欺詐行為。員工證書作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動
2022-03-12 15,340 -
員工證書作假單位能解除勞動合同嗎？
要看具體是什么欺詐行為。員工證書作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動
2022-04-10 15,340 -
員工證書作假可以解除勞動合同嗎
要看具體是什么欺詐行為。員工證書作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動
2022-04-12 15,340 -
員工證書作假勞動者可以解除勞動合同嗎
要看具體是什么欺詐行為。員工證書作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動
2022-04-15 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
