員工證書作假單位是否可以解除勞動合同？
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員工被拘留，如果具有嚴重違反公司的規(guī)章制度或者被依法追究刑事責(zé)任等情形的，公司能與之解除勞動合同。在此情形下，公司不需要為員工支付經(jīng)濟補償金。
單位不可以無故解除勞動合同。用人單位解除勞動合同方法：與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
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員工病假期間單位可以解除勞動合同嗎病假是指勞動者非因工致傷或患疾需要進行離崗休養(yǎng)的時間。在勞動法上，病假應(yīng)該分兩種情況進行討論。 第一，處于醫(yī)療期內(nèi)的病假。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)1 9 9 4 4 7 9號）第2條規(guī)定，醫(yī)療期
2020.06.16 283 -
工傷后單位是否可以解除勞動合同工傷后用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動關(guān)系。 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2020.11.10 172 -
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員工證書作假單位可以解除勞動合同嗎
要看具體是什么欺詐行為。員工證書作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動
2022-03-12 15,340 -
員工證書作假單位能解除勞動合同嗎？
要看具體是什么欺詐行為。員工證書作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動
2022-04-10 15,340 -
員工證書作假可以解除勞動合同嗎員工證
要看具體是什么欺詐行為。員工證書作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動
2022-04-07 15,340 -
員工證書作假可以解除勞動合同嗎
要看具體是什么欺詐行為。員工證書作假，構(gòu)成以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意愿的情況下訂立勞動合同，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條（五）款規(guī)定解除合同。附：法律依據(jù)勞動合同法第二十六條下列勞動
2022-04-12 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
