勞動合同未到期員工提出辭職公司要賠償嗎
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勞動合同未到期職工可以提出辭職。勞動者不論勞動合同到期與否，隨時都有提出辭職的自由； 不過如果單位給勞動者提供了專項培訓且約定了服務期的，則服務期未滿之前，勞動者不得隨意辭職，否則就需要承擔違約責任。
勞動合同未到期，職工可以提出辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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合同未到期，辭職要賠償公司嗎一般來說，勞動合同沒有到期，辭職不需要支付違約金。但是需要勞動者提前三十天遞交辭職報告，以使用人單位提前做出用人安排，及時補足新員工，交接工作。 但是有以下情形時，勞動者辭職需要支付違約金： 1、合同中約定的專項技術培訓并約定服務期，勞動者
2020.05.25 166 -
合同未到期勞動者辭職要賠償嗎勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同是雙方的意思表示，勞動合同條款對方雙方具有法律約束力，雙方必須遵照履行，勞動合同期限也是勞動合同的必備條款之一，但是勞
2020.07.21 424 -
勞動合同未到期員工可以辭職嗎勞動合同未到期員工是可以辭職的，可以與用人單位協(xié)商辭職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，還可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定辭職。
2020.11.04 227
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勞動合同未到期，員工提出辭職，需要賠償嗎
1、如果勞動合同沒有明確約定違約金，那么您按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接，是依法解除勞動關系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除
2022-04-10 15,340 -
勞動合同未到期員工提出辭職需要賠償嗎
1、一般情況下提前三十天書面辭職即可，如有專項培訓和競業(yè)禁止情形則另當別論。 2、勞動法中，什么情況下需要勞動承擔違約金是規(guī)定的很明確的，即只有兩種情況下勞動者才承擔違約金： 一：即勞動合同法第二十二
2022-01-08 15,340 -
勞動合同未到期員工提出辭職需要賠償嗎
1、一般情況下提前三十天書面辭職即可，如有專項培訓和競業(yè)禁止情形則另當別論。 2、勞動法中，什么情況下需要勞動承擔違約金是規(guī)定的很明確的，即只有兩種情況下勞動者才承擔違約金： 一：即勞動合同法第二十二
2022-01-09 15,340 -
勞動合同未到期員工提出辭職需要賠償嗎？
1、如果勞動合同沒有明確約定違約金，那么您按照《勞動法》規(guī)定提前30天書面通知解除勞動合同并做好交接，是依法解除勞動關系，不屬于違約，無需支付任何賠償。這也是《勞動法》規(guī)定勞動者提前30天書面通知解除
2022-04-07 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
