沒簽勞動合同也沒有交保險可以要求賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒簽勞動合同，沒買保險，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。 一、未給勞動者購買保險 勞動者可以要求用人單位補繳社保，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償金（每服務(wù)一年支付一個月工資）。 二、未簽訂勞動合同，其賠償事宜如下： 用人單位和勞動者在一個月內(nèi)未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內(nèi)簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位和勞動者協(xié)商簽訂勞動合同的合法期限。 超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同，應(yīng)當支付雙倍工資；自用工之日起超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。
未簽勞動合同沒交社?？梢砸筚r償。賠償如下：無合同需要給雙倍的工資補償；未繳納社保應(yīng)該讓企業(yè)補繳。具體繳納數(shù)目按照工資和國家標準辦理；如果社保局不能補償，折算成現(xiàn)金補償，大約是工資額的40%左右；勞動年限補償；每年1個月；因為公司違約；加倍補償。
-
沒簽勞動合同可以要求賠償嗎單位不依法和勞動者簽訂勞動合同，是違法行為。《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說上班起30天內(nèi)必須簽合同，否則就要向勞動者每月支付二倍的工資，以不
2020.08.13 190 -
-
沒有續(xù)簽合同勞動合同可以要求賠償嗎在勞動合同期滿之后如果單位提出不續(xù)簽勞動合同，一般不需要賠償勞動者，但是要支付給勞動者經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，則不需要補償。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.11.25 141
-
沒有交社保也沒簽勞動合同可以要求賠償嗎
公司不給員工交社會保險，可以向當?shù)厝松缇稚暾垊趧又俨茫瑳]有簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期限合同，解除合同應(yīng)支付賠償金，一年一個月補償金。勞動合同法第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)
2022-04-01 15,340 -
沒簽勞動合同也沒交社?？梢再r償嗎
1.用人單位在同勞動者簽訂勞動合同后，應(yīng)當依法為勞動者繳納社會保險。如果用人單位沒有為勞動者繳納社保，可以去社保局進行申訴，通過社保局來讓公司補繳，但個人應(yīng)繳部分也得補繳。 2.如果因為公司沒有繳納社
2022-04-02 15,340 -
沒有交納社保，也沒有簽勞動合同，可以申請勞動仲裁要求賠償
公司沒有簽訂勞動合同，也沒有交納社保 1、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你未簽勞動合同雙倍工資（最多11個月）、加班工資，補繳社保。 2、前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)！比如有公司名稱的工裝、工作證
2022-04-14 15,340 -
沒有勞動合同也沒有社會保險可以向單位要求賠償嗎？
單位沒簽訂合同，沒繳納社會保險，離職可以獲得補償：沒簽勞動合同，要付雙倍的工資，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍
2022-05-08 15,340
-
01:00
沒有簽合同可以要公司賠償嗎用人單位沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，一般情況下，勞動者都可以要求公司支付相應(yīng)的賠償。具體來說，根據(jù)勞動合同法第八十二條規(guī)定，如果用人單位，也就是公司自用工之日起超過一個月而不滿一年，沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，就應(yīng)當向勞動者每月支付
2,096 2022.04.15 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
