公司只簽勞務(wù)合同
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單位的這種做法是違法的，如果子公司是屬于勞務(wù)派遣單位，有勞務(wù)派遣資質(zhì)，那么是可以為員工繳納社保派遣到總公司工作。但是公司時屬于一個集團公司，相互之間是不能派遣的。 《勞動合同法》 第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元； （二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施； （三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
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公司只簽勞務(wù)協(xié)議是違法的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。 公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同： 1.已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 2.退休返聘人員； 3.已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員； 4.企業(yè)內(nèi)退人員等。 勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。
如果員工與公司實質(zhì)上存在勞動關(guān)系的，公司不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時上下班等，而后提起仲裁確認勞動關(guān)系，從而依據(jù)勞動法獲得待遇及補償。
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不簽勞務(wù)合同只簽勞動合同公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)脑驔]有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2020.06.11 263 -
不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同勞務(wù)合同和勞動合同是兩類不同的合同。勞務(wù)合同受與合同有關(guān)的法律規(guī)制，而勞動合同受我國勞動法保護，一般來說簽署勞動合同更能保護勞動者權(quán)益。同時，只要用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而非勞務(wù)合同。
2020.03.18 1,390 -
公司簽勞務(wù)合同勞務(wù)公司合法嗎公司簽勞務(wù)合同是合法的。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立
2020.01.13 344
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分公司只簽字不簽勞務(wù)合同
單位的這種做法是違法的，如果子公司是屬于勞務(wù)派遣單位，有勞務(wù)派遣資質(zhì)，那么是可以為員工繳納社保派遣到總公司工作。但是公司時屬于一個集團公司，相互之間是不能派遣的。 《勞動合同法》 第五十七條經(jīng)營勞務(wù)派
2022-03-23 15,340 -
公司不給簽勞動合同只簽勞務(wù)派遣公司
公司不給簽訂勞動合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派
2022-04-28 15,340 -
公司不給簽勞動合同，只簽勞務(wù)派遣公司
公司不給簽訂勞動合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣。 1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派
2022-03-27 15,340 -
公司只簽勞務(wù)合同違法嗎
違法。公司不簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)法律條約，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法律義務(wù)。不簽訂勞動合同對單位來說是違法的，成本更高。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未簽訂書面勞動合同的，用人
2021-12-22 15,340
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01:07
勞務(wù)公司不給合同怎么辦公司不給勞動合同的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令改正。給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。訂立或者變更勞動合同，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同
1,708 2022.04.17 -
00:52
公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
