公司只簽勞務(wù)合同違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
公司只簽勞務(wù)協(xié)議是違法的。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。 公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同： 1.已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 2.退休返聘人員； 3.已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員； 4.企業(yè)內(nèi)退人員等。 勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動合同中的勞動者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開支而在符合簽訂勞動合同的情形下，與勞動者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。
如果員工與公司實(shí)質(zhì)上存在勞動關(guān)系的，公司不簽勞動合同只簽勞務(wù)合同屬于違法行為。員工可以收集存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如受到用人單位規(guī)章制度的管理，屬于管理與被管理的關(guān)系，打卡記錄，按時上下班等，而后提起仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，從而依據(jù)勞動法獲得待遇及補(bǔ)償。
-
公司和員工只簽勞務(wù)合同違法嗎公司和勞動者只簽訂勞務(wù)合同，一般是違法的。如果雙方建立了勞動關(guān)系的，需要簽訂勞動合同，并且從公司用工之日起最遲不得超過一個月；如果超過一個月的，公司需要每月向勞動者支付雙倍工資，但最多不得超過十一個月。
2022.08.11 774 -
公司與員工只簽勞務(wù)合同違法嗎簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。 公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同： 1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 2、退休返聘人員； 3、已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員； 4、企業(yè)內(nèi)退人員等。 勞務(wù)合
2020.09.24 188 -
勞務(wù)公司跟員工只簽合同違法嗎以下情形公司與員工只簽勞務(wù)合同不違法：錄用替代原勞動者工作的替代性工作崗位的員工；錄用存續(xù)時間不超過六個月的臨時性工作崗位的員工；錄用為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助性工作崗位的員工。
2020.08.22 204
-
公司只簽勞務(wù)合同違法嗎？
簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。 公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同： 1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 2、退休返聘人員； 3、已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的
2022-05-22 15,340 -
跟公司只簽勞務(wù)合同違法么
簽訂勞務(wù)合同只有在滿足個別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。 公司對于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同： 1、已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員； 2、退休返聘人員； 3、已與其他單位建立勞動合同關(guān)系的
2022-07-04 15,340 -
公司員工只簽訂勞務(wù)合同違法嗎
1、以下情形公司與員工只簽勞務(wù)合同不違法：錄用替代原勞動者工作的替代性工作崗位的員工；錄用存續(xù)時間不超過六個月的臨時性工作崗位的員工；錄用為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的輔助性工作崗位的員工。 2、法律依據(jù)《
2022-06-24 15,340 -
公司只簽勞務(wù)協(xié)議違法嗎
如果公司與勞動者形成的是勞動關(guān)系，只簽勞務(wù)協(xié)議是違法的。 如果公司與退休返聘人員只簽訂勞務(wù)協(xié)議不違法。 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動
2022-07-05 15,340
-
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:22
合同只簽字有效嗎簽字與蓋章具有同等的法律效力，沒有蓋章但是有雙方當(dāng)事人簽字確認(rèn)的合同，仍然具有法律效力。根據(jù)合同法的規(guī)定，如果當(dāng)事人以書面形式訂立合同的，合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章時生效。如果是自然人之間訂立的合同，只要當(dāng)事人沒有約定合同一定要經(jīng)過簽字并
2,945 2022.04.15
- 推薦
- 最新
-
勞務(wù)合同與勞務(wù)公司簽合同可以嗎?2022.09.13
-
勞動合同沒有獎金只簽勞動合同違法嗎2022.06.21
-
找正規(guī)的勞動公司只有簽訂勞動合同合法嗎？2022.06.21
-
在分公司勞務(wù)簽訂勞動合同合法嗎？2022.06.12
-
勞動合同只簽基本工資是違法的嗎？2022.06.21
