簽的承諾書辭退有沒有賠償
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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放棄工傷賠償承諾書是有效的。對于工傷的賠償事宜，如果當事人雙方能夠協(xié)商達成一致的意見，則會按照協(xié)商簽定的協(xié)議結(jié)果進行賠償，如果不能達成一致就按照相關(guān)的規(guī)定進行賠償。放棄工傷賠償承諾書在經(jīng)過當事人的簽字之后是具有法律效力的。同時由此承諾書產(chǎn)生的一切后果將由當事人自行承擔。
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沒簽勞動合同被辭退有沒有賠償沒簽勞動合同被辭退是有賠償?shù)?。根?jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依法向職工支付經(jīng)濟補償。因單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者損失的，除依法承擔賠償責任外，還要支付25％的額外賠償
2022.04.16 1,101 -
簽勞動合同被辭退有沒有賠償簽勞動合同被辭退有賠償。被公司辭退，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.23 221 -
被辭退的有沒有賠償金的需要看是否是屬于過失性辭退。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在違規(guī)的情形，用人單位行為屬于法律規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金(每工作一年支付2個月工資)；沒有提前1個月通知勞動者的應(yīng)
2020.04.07 202
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簽下承諾書后被辭退是否有賠償
如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
承諾書有沒有法律效
承諾書有法律效力。承諾書實際上是合同的一種，合法訂立的當然具有法律效力。所以承諾書只要是當事人的真實意思表示，內(nèi)容形式合法，不存在無效的情形的就是有效的。
2022-06-02 15,340 -
工傷賠償寫的承諾書有效嗎
工傷承諾書應(yīng)當有效滿足以下條件：意思是真實的；行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違反公共秩序和良好習俗。職工因工作原因受到事故傷害或者職業(yè)病，經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險
2022-01-01 15,340 -
承諾續(xù)簽合同最后沒有簽需要賠償嗎
是否需要賠償應(yīng)視情況而定，如果合同中未有續(xù)簽的規(guī)定，合同到期不續(xù)簽合同沒有補償，原則上雙方都可以選擇不續(xù)簽，一般是沒有什么補償?shù)?；若是合同中有續(xù)簽的規(guī)定，該約定就會產(chǎn)生拘束力，雙方當事人就應(yīng)當按照合同
2022-05-26 15,340
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01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人
3,869 2022.05.18
