拒簽承諾書被辭退最后有沒有賠償
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如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
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沒簽勞動合同被辭退是有賠償的。用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位終止或解除勞動關系的，應當依法向職工支付經濟補償。因單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者損失的，除承擔賠償責任外，還要支付額外賠償費用。
簽勞動合同被辭退有賠償。被公司辭退，勞動者可以向公司索要賠償，而經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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沒簽合同被辭退有賠償金嗎沒簽合同被辭退有補償金，按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
2020.05.15 236 -
沒有簽勞動合同被辭退有賠償嗎沒有簽勞動合同被辭退有賠償。沒有簽勞動合同被辭退如果符合《勞動合同法》規(guī)定的支付經濟補償的情形的，除了能獲得經濟補償金，還可以獲得自用工之日起滿一個月后到用工一年為止的雙倍工資。
2020.10.13 273 -
簽了勞務合同被辭退有沒有賠償勞務合同辭退一般都會有補償的，要是用人單位沒有合法的理由辭退勞動者的話是要支付經濟補償金給勞動者的，一般都是按照勞動者的入職時間而支付，但是用人單位是因為勞動者在工作上有過錯而辭退勞動者的話，勞動者則不會有補償金。
2020.03.05 240
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簽下承諾書后被辭退是否有賠償
如果用人單位與勞動者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據證明勞動者沒有做到，則用人單位辭退勞動者是合法的，是無需向勞動者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
承諾續(xù)簽合同最后沒有簽需要賠償嗎
是否需要賠償應視情況而定，如果合同中未有續(xù)簽的規(guī)定，合同到期不續(xù)簽合同沒有補償，原則上雙方都可以選擇不續(xù)簽，一般是沒有什么補償的；若是合同中有續(xù)簽的規(guī)定，該約定就會產生拘束力，雙方當事人就應當按照合同
2022-05-26 15,340 -
沒簽合同被辭退有沒有賠償金
勞動者沒簽合同就被辭退，如果屬于違法辭退，有賠償金，按照經濟補償標準的二倍計算即可。如果單位超過一個月沒有簽約的，還要每月向勞動者支付雙倍的工資，但最多會付十一個月。
2022-06-03 15,340 -
沒有簽合同被辭退有賠償嗎？
如果單位是違法解除勞動關系，勞動者可以要求支付賠償金。
2022-05-15 15,340
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00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動合同，那么員工有權要求單位支付賠償金。賠償金的標準為經濟補償金的兩倍。根據法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同客
2,203 2022.04.17 -
00:47
沒簽合同被辭退了怎么賠償沒簽合同被辭退了的賠償標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人
3,869 2022.05.18 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17
