為什么員工隨意調動也不能解除勞動合同
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雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。 同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持： （一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要； （二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
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用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，勞動者不同意的，用人單位如果有合法理由可以與勞動者解除勞動合同并且支付經濟補償金。如果沒有合法理由不得隨意解除雙方勞動合同。
1、公司沒有正當理由強制調整員工崗位，若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同，并且按規(guī)定得到一定的經濟補償。 2、經濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的，合理的經濟補償應當根據員工在公司工作的年限和情況，計算可的每滿一年支付贏到一個月工資的基礎向員工支付。若在公司工作半年以上不夠一年的，也應該按照一年的情況納入計算。
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員工不同意調崗公司能解除勞動關系是什么員工不同意調崗公司不能解除勞動關系。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時
2020.07.17 142 -
員工不愿意調崗可以解除勞動合同嗎員工不同意調崗，用人單位強制調崗的，員工可以單方面解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟補償；員工不同意調崗，用人單位違法單方面解除勞動合同，應當按經濟補償標準的兩倍想勞動者支付賠償金。
2020.11.05 321 -
員工不同意調崗是否可以解除勞動合同用人單位是否可以解除勞動合同需要具體分析：如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同；在勞動者不能勝任工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；勞動合同中沒有約
2020.04.27 210
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用人單位隨意調崗、員工以不同意為由，勞動者是否可以解除勞動合同？
雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-04-09 15,340 -
用人單位隨意調崗，員工以不同意為由，勞動者是否可以解除勞動合同？
雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-04-20 15,340 -
用人單位隨意調崗，員工不同意可以解除勞動合同嗎
雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-04-13 15,340 -
員工可以隨意解除勞動合同嗎
單位不可以隨便解除合同除非: 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給
2022-03-25 15,340
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15 -
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,167 2022.04.17 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15
