能不能起訴以前的工資差額
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可以的。差額和全額只是單位的不同，不影響編制問題，已經(jīng)是事業(yè)編制的，可以在不同的單位之間調(diào)動。
可以。催收是物業(yè)公司進行私力救濟的渠道，也是一種協(xié)商和調(diào)解的過程，往往催收和起訴不分先后順序，可以同時進行，也可以不同時進行，如果在起訴后，經(jīng)過催收就已經(jīng)達到收款目的，則向法院撤回起訴即可。
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差工資不給可以向法院起訴嗎可以，用人單位拖欠工資不能直接起訴。因為拖欠工資引起的糾紛屬于勞動爭議，勞動者應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。當然，勞動者還可以通過直接向人民法院請求支付令來討要工資。
2020.12.22 192 -
婚前彩禮差額起訴離婚怎么辦婚前彩禮離婚之后一般還是女方的財產(chǎn)，但是有兩種情形除外。雙方雖然辦理了結(jié)婚登記，但是沒有實際共同生活過，離婚時男方可以請求返還彩禮。男方婚前給付彩禮導致自己生活困難，離婚時可以要求返還彩禮。
2020.01.23 98 -
10年前的工資表能不能查到可以到中國銀行查詢10年前的工資明細,但是銀行提供的是相應卡號的銀行流水,是否工資明細就只有自己看了。另外,這個查詢是要收費的,1年以上的流水查詢都不免費。
2020.05.09 3,465
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農(nóng)民工不給工資能不能起訴
建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021。
2022-08-20 15,340 -
未簽訂勞動合同的工資差額仲裁能勝訴嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。在用人單位自用工之日起，或應當續(xù)簽勞動合同之日起
2022-07-19 15,340 -
拖欠工資能提前起訴嗎
您有欠條，根據(jù)最高人民法院的司法解釋規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。無需勞動爭議仲裁前置。
2022-04-01 15,340 -
起訴農(nóng)民工能不能討要工資？
1、收集相關具有勞動關系及所欠工資的證據(jù)。這個是非常重要的，任何事情都需要證據(jù)。 2、向人力資源社會保障部門或者政府其他有關部門（如勞動監(jiān)察部門）申請（申請最好以書面申請為好），要求相關部門依法責令欠
2022-03-31 15,340
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老板拖欠工資能不能起訴老板拖欠工資能起訴。工資一般應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結(jié)算工資的即為無故拖欠工資。拖欠工資屬于勞動糾紛，應當先申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，才可以向法院起訴。通過仲裁或訴訟途徑來解決拖欠工資爭議的，一定要遵循合法的法律程序
1,194 2022.06.15 -
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拖欠工資能否起訴拖欠工資對仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知當事人在七天內(nèi)交訴訟費，交費后進行立案。在五天內(nèi)，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手里，通知當事人進行
1,486 2022.05.11 -
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拖欠工資多久能起訴我國法律對于拖欠工資多久才能起訴并沒有明確規(guī)定，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，在發(fā)生拖欠工資的情況時，當事人之間可以先行協(xié)商，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，可以向
1,767 2022.04.17
