簽了工作承諾書被辭退算違法嗎
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如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者沒有做到，則用人單位辭退勞動(dòng)者是合法的，是無需向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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沒有簽勞動(dòng)合同的員工被用人單位辭退算違法。因?yàn)槲覈鴦趧?dòng)合同法律規(guī)定了用人單位必須與員工訂立書面勞動(dòng)合同，在沒有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，用人單位辭退員工構(gòu)成違法辭退的情形，員工可以要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
簽合同后辭職一般不屬于違約，但是勞動(dòng)合同違反服務(wù)期約定，在服務(wù)期內(nèi)辭職的，屬于違約。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
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曠工算違法辭退嗎勞動(dòng)者曠工被用人單位辭退是否算是違法，要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位明確規(guī)定曠工幾天是嚴(yán)重違法單位制度，且勞動(dòng)者達(dá)到該標(biāo)準(zhǔn)的話，則用人單位辭退勞動(dòng)者是不違法的。但是，如果用人單位沒有在規(guī)章制度中明確記載，且只是通過口頭告知員工的話，則用人
2020.01.28 565 -
領(lǐng)導(dǎo)要員工寫承諾書違法嗎要求員工書寫承諾書的行為是不合法的。關(guān)于公司部門領(lǐng)導(dǎo)要求簽承諾書的問題，要取決于具體承諾書的內(nèi)容來判斷是否違法，如果是相關(guān)人身傷害免責(zé)、五險(xiǎn)一金不繳納等規(guī)定，是違反我國法律強(qiáng)制性規(guī)定。
2020.06.11 1,325 -
工資承諾書簽字有法律效力嗎需要具體情況具體分析。比如，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以： 一、向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解； 二、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))； 三、也可以直接申請(qǐng)仲裁； 四、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起
2020.09.25 1,077
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簽下承諾書后被辭退是否有賠償
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的承諾書沒有違反法律法規(guī)，并且公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者沒有做到，則用人單位辭退勞動(dòng)者是合法的，是無需向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形
2022-03-21 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同承諾書違法嗎？
未簽訂勞動(dòng)合同的承諾書無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。違反法律規(guī)定的承諾書無效，不得視為勞動(dòng)合同。
2021-12-13 15,340 -
會(huì)被視作放棄社保承諾書嗎
放棄社保承諾書無效。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正。
2022-06-08 15,340 -
離職承諾書簽了就無效嗎
1、單位在員工離職時(shí)簽署的不能進(jìn)入某行業(yè)的承諾書是屬于競業(yè)協(xié)議的一種。是否有效是需要根據(jù)單位是否給予員工相應(yīng)的補(bǔ)償金，以及協(xié)議的年限。 2、如果單位按月給予員工競業(yè)協(xié)議的補(bǔ)償。那么員工就需要遵守協(xié)議內(nèi)
2022-05-02 15,340
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工作不簽合同算不算違法行為員工到新公司開始上班，還沒有簽訂合同就要上班是違法我國勞動(dòng)合同法的。犯不犯法是需要看工作的時(shí)長的。如果是一周之內(nèi)是不違法的。但是如果一個(gè)月后還沒有簽訂相關(guān)的合同，則該公司就是違反了合同法的法律法規(guī)。應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是自上班至上班一個(gè)月內(nèi)
1,960 2022.06.22 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17
