臨時工轉(zhuǎn)為合同工期限如何計算
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根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》 (勞社廳函〔2002〕323號）的答復(fù)，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。在當?shù)貙嵭?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_ylbxian/">養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的臨時工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費年限;在當?shù)貙嵭叙B(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌后的臨時工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養(yǎng)老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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臨時工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計算工齡，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續(xù)工齡。
國家機關(guān)、事業(yè)單位的臨時工被正式錄用后，其錄用前最后一次在本單位以工資收入為生活來源的連續(xù)工作時間，可以計算工齡，參加縣以上由組織人事部門組織的工作隊隊員，經(jīng)批準轉(zhuǎn)為國家工作人員后，其工齡可以從入隊之日起計算。
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合同工期如何計算合同工期的計算一般是涉及開工日期和竣工日期。具體而言，開工日期即是工期計算的起始點，竣工日期即是工期計算的終點。建設(shè)工期的計算，就是工期計算的終點減去計算的起始點。開工是指承包人進場開始施工。以雙方確認的日期為竣工日期。因此工期的計算應(yīng)該根
2022.04.12 1,707 -
合同工期如何計算工期以開工時間到竣工時間的期間為計算依據(jù)。 開工日期的確定方式有以下幾種： 1、合同中約定具體的日期作為開工日期。 2、以發(fā)包人開工通知中寫明的日期作為開工日期。 3、以監(jiān)理人的開工通知寫明日期作為開工日期。 4、以承包人遞交的開工報告或開
2021.01.10 177 -
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合同工轉(zhuǎn)正后，臨時工期限怎么算
根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》 (勞社廳函〔2002〕323號）的答復(fù)，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間
2022-04-12 15,340 -
臨時工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計算工齡嗎
根據(jù)《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動合同制職工工齡計算問題的復(fù)函》 (勞社廳函〔2002〕323號）的答復(fù)，對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的,其最后一次在本企業(yè)從事臨時工的工作時間
2022-03-21 15,340 -
臨時工轉(zhuǎn)正后如何計算工齡
臨時工轉(zhuǎn)正后能否計算工齡應(yīng)按以下辦法確定。1、根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定：國家機關(guān)、人民團體、民主黨派機關(guān)和國營企業(yè)、事業(yè)單位使用的計劃內(nèi)臨時工，其最后一次在本單位當臨時工的時間，可以與被錄用、招工（含頂替）、
2022-04-28 15,340 -
臨時工工時如何計算
現(xiàn)在沒有臨時工，只有兼職就業(yè)，兼職就業(yè)工資如何結(jié)算由勞動雙方協(xié)商確定，但小時工資標準不得低于雇主所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，同期支付不得超過15天。
2021-12-10 15,340
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上訴期限15日如何計算上訴期限15日是從收到判決書時開始計算的。當事人應(yīng)當從收到判決書的次日起，向后順延計算15天，且星期六和星期日的時間同樣計算在內(nèi)。如果收到判決書的時間內(nèi)包含節(jié)假日，節(jié)假日不影響上訴期的計算，15日后的工作日到法院提起上訴即可，如果上訴期15
7,020 2022.04.17 -
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臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔臨時工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17 -
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合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責(zé)任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內(nèi)容，也要按照雙方的具體約定內(nèi)容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17
