臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后如何計(jì)算工齡
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臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后能否計(jì)算工齡應(yīng)按以下辦法確定。1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、民主黨派機(jī)關(guān)和國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位使用的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，其最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的時(shí)間，可以與被錄用、招工（含頂替）、招干后的工作時(shí)間合并計(jì)算為工作年限。至于轉(zhuǎn)正前在本單位干一年臨時(shí)工到退休時(shí)能否被認(rèn)定為工齡,要看用人單位在臨時(shí)招用你時(shí)，是否按當(dāng)時(shí)國(guó)家和本省制定的有關(guān)法規(guī)、規(guī)章進(jìn)行，是否符合勞動(dòng)社會(huì)保障的有關(guān)政策規(guī)定。屬于合法用人的（計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工），最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的時(shí)間才可以計(jì)算連續(xù)工齡。2、在當(dāng)?shù)貙?shí)行單位和個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)之后，臨時(shí)工的工齡或繳費(fèi)年限應(yīng)按個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間確定。
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臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后算工齡。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。
臨時(shí)工期間是算在工齡內(nèi)的。臨時(shí)工最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作的時(shí)間，可以與被錄用為長(zhǎng)期工以后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
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轉(zhuǎn)正之后算不算工齡？轉(zhuǎn)正前可以計(jì)算工齡的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，只有合同制和非全日制兩種用工形式，不存在臨時(shí)工用工形式。因此，勞動(dòng)者在企業(yè)的工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。 另根據(jù)2002年國(guó)家勞社廳函〔2002〕323號(hào)文件規(guī)定，臨時(shí)工轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人
2020.11.29 705 -
臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡嗎？臨時(shí)工轉(zhuǎn)為合同工可以合并計(jì)算工齡，對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。
2020.02.17 675 -
月中轉(zhuǎn)正如何計(jì)算工資分別計(jì)算試用期和轉(zhuǎn)正后的日工資，再相加。具體計(jì)算方法為，月工資=試用期工資÷月計(jì)薪天數(shù)×轉(zhuǎn)正前實(shí)際工作天數(shù)+轉(zhuǎn)正后工資÷月計(jì)薪天數(shù)×轉(zhuǎn)正后的實(shí)際工作天數(shù)。
2020.02.15 556
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臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后的工齡如何計(jì)算
臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后能否計(jì)算工齡應(yīng)按以下辦法確定。1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、民主黨派機(jī)關(guān)和國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位使用的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，其最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的時(shí)間，可以與被錄用、招工（含頂替）、
2022-04-12 15,340 -
臨時(shí)工轉(zhuǎn)正之后工齡如何計(jì)算
臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后能否計(jì)算工齡應(yīng)按以下辦法確定。1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、民主黨派機(jī)關(guān)和國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位使用的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，其最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的時(shí)間，可以與被錄用、招工（含頂替）、
2022-04-17 15,340 -
臨時(shí)工轉(zhuǎn)正計(jì)算工齡
臨時(shí)工轉(zhuǎn)正后能否計(jì)算工齡應(yīng)按以下辦法確定。1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、民主黨派機(jī)關(guān)和國(guó)營(yíng)企業(yè)、事業(yè)單位使用的計(jì)劃內(nèi)臨時(shí)工，其最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的時(shí)間，可以與被錄用、招工（含頂替）、
2022-04-25 15,340 -
附件：臨時(shí)工轉(zhuǎn)正的工齡如何計(jì)算？
計(jì)算前面臨時(shí)工的時(shí)間。勞動(dòng)法中沒(méi)有臨時(shí)工的概念，所有用人單位直接招用的勞動(dòng)者身份相同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則員工可以主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。工齡應(yīng)該在你進(jìn)入公司工作時(shí)計(jì)算
2021-10-29 15,340
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工齡怎么計(jì)算今天和大家分享一下工齡怎么計(jì)算 工齡計(jì)算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計(jì)算法。具體計(jì)算時(shí)間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時(shí)間，如果期間有工作調(diào)度的，也不中斷計(jì)算；2、合并計(jì)算法。如果職工在工作過(guò)程中因?yàn)橛萌藛挝徽{(diào)整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
00:52
怎么補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)補(bǔ)辦臨時(shí)工工齡手續(xù)，具體如下：補(bǔ)臨時(shí)工齡應(yīng)當(dāng)需要原來(lái)的用工單位出具的用工證明，或者有其他證據(jù)能夠證明，勞動(dòng)者在原來(lái)的用人單位作為臨時(shí)工的證據(jù)即可。具體所需的材料，還應(yīng)當(dāng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)等有關(guān)的行政機(jī)關(guān)。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企
10,991 2022.05.11 -
00:54
臨時(shí)工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時(shí)找專(zhuān)業(yè)律師幫助。如果臨時(shí)工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級(jí)鑒定，工傷賠償申請(qǐng)的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)?。用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17
