辭職后公司無(wú)原因降職降薪該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
公司以停薪留職后無(wú)崗位為由降職降薪該怎么解決？1，要看你們勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。同時(shí)，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持：（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
公司無(wú)緣無(wú)故降職降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者要及時(shí)維權(quán)，如果在被降職降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無(wú)反應(yīng)的，視為接受公司的降職降薪行為。公司無(wú)故辭退或降薪，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被克扣的工資。
面對(duì)公司降薪，如果公司沒(méi)有明文規(guī)定，無(wú)理由對(duì)員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以解除勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司足額支付工資。
-
公司無(wú)緣無(wú)故降職降薪怎么辦公司無(wú)緣無(wú)故降職降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者要及時(shí)維權(quán)，如果在被降職降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無(wú)反應(yīng)的，視為接受公司的降職降薪行為。
2020.08.21 637 -
無(wú)故被降職或者降薪該怎么辦?不愿接受調(diào)崗降薪的，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者朋友在接到公司調(diào)崗降薪的命令后應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，去勞動(dòng)監(jiān)察投訴并做好投訴登記，或者直接委托律師去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.29 401 -
公司無(wú)緣無(wú)故降職降薪怎么解決公司無(wú)緣無(wú)故降職降薪，應(yīng)當(dāng)向單位索要書面文件作為證據(jù)。如果不接受降職降薪，應(yīng)盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據(jù)，立即去勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者要及時(shí)維權(quán)，如果在被降職降薪后一個(gè)月內(nèi)仍無(wú)反應(yīng)的，視為接受公司的降職降薪行為。
2020.02.15 337
-
公司因職位變動(dòng)降職降薪職工怎么辦
未與你協(xié)商一致擅自調(diào)崗降薪違法，需要在一個(gè)月內(nèi)與公司處理，長(zhǎng)過(guò)一個(gè)月將會(huì)很被動(dòng)。
2022-09-23 15,340 -
公司降薪我辭職后怎么辦
保存好手中的證據(jù)，違法降薪的，屬于違反《勞動(dòng)合同法》行為，您可通過(guò)法律途徑申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。方便的話您可將您
2022-01-31 15,340 -
公司以降薪降職為由辭退我，按離職后原原因進(jìn)行賠償
如果沒(méi)有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
公司需要以降職降薪為由辭退我的原因
如果沒(méi)有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動(dòng)
2022-03-28 15,340
-
01:30
公司無(wú)故降薪又不辭退怎么解決公司無(wú)故降薪又不辭退可以通過(guò)以下方式解決： 1、公司無(wú)故降薪是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，要求公司按照原勞動(dòng)合同的約定履行； 2、協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工
25,724 2022.07.10 -
01:06
無(wú)故降職降薪違反了勞動(dòng)法哪一條無(wú)故降職降薪違反了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1、未按
6,170 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用
10,221 2022.09.05
