醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同如何賠償
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醫(yī)療期滿解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；醫(yī)療期未滿解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。
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醫(yī)療期結(jié)束解除勞動合同,如何補償勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需要支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本
2020.05.27 177 -
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在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同嗎在醫(yī)療期內(nèi)不解除勞動合同。醫(yī)療期是指，企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。勞動合同到期的時候，如果醫(yī)療期還沒滿，這個時候公司終止勞動合同屬于非法終止，勞動合同應(yīng)當延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。勞動者如果患病或者非因工負
2020.08.22 199
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醫(yī)療期內(nèi)，如何解除勞動合同
根據(jù)你在公司的工作年限，依法享有的醫(yī)療期是不同的。醫(yī)療期內(nèi)，公司不能解除合同。下面我將醫(yī)療期的計算方法告訴你，你自己根據(jù)情況計算自己的醫(yī)療期，并跟單位協(xié)商。根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，
2022-05-03 15,340 -
醫(yī)療期滿解除勞動合同如何賠償
勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個
2022-06-30 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎? 勞動者在醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系有賠償嗎
醫(yī)療期內(nèi)解除合同有賠償嗎？勞動者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能隨意與勞動者解除勞動關(guān)系。用人單位在勞動者的醫(yī)療期內(nèi)解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金。 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休
2022-03-18 15,340 -
醫(yī)療期內(nèi)解除勞動合同賠償多少
在醫(yī)療期內(nèi)用人單位不得解除勞動合同，且勞動者享有病假工資待遇。在治療期內(nèi)解除勞動合同，屬于公司違法解除勞動合同，需要支付勞動者雙倍工齡工資作為賠償金。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條醫(yī)
2023-02-13 15,340
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17 -
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
