計(jì)件工資的勞動(dòng)者如何保障勞動(dòng)權(quán)益
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件制工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。有地方法規(guī)對(duì)勞動(dòng)定額作了特別的規(guī)定，如《江蘇省工資支付條例》第十一條規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則；確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成?！?/p>
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勞動(dòng)法通過一系列規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利： 1、勞動(dòng)者在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，不因年齡、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。 2、勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)的權(quán)利。 3、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛。 三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 五、向法律維權(quán)中心或法律援助中心申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律援助。
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勞動(dòng)者合法權(quán)益如何保障一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí),講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛。 三、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 四、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 五、向法律維權(quán)中
2020.08.16 250 -
終止勞動(dòng)合同會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益嗎企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系判決會(huì)不會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益要看勞動(dòng)者是否有過錯(cuò)，如果非勞動(dòng)者的過錯(cuò)，企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系判決會(huì)保障勞動(dòng)者的權(quán)益。
2020.02.18 190 -
試用期間如何保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益試用期雖然是一個(gè)試用階段,但是自勞動(dòng)者在單位工作之日起,雙方已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，應(yīng)該簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同來維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利,保障勞動(dòng)者的安全、休息、獲取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。
2020.04.14 193
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實(shí)行計(jì)件工資制的勞動(dòng)者如何保障勞動(dòng)權(quán)益
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十七條規(guī)定，對(duì)實(shí)行計(jì)件制工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)該根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。有地方法規(guī)對(duì)勞動(dòng)定額作了特別的規(guī)定，如《江蘇省工資支付條例》第十一條規(guī)定
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該如何保障工資的實(shí)際權(quán)益
1、對(duì)企業(yè)拖欠工資及拖欠工資后逃匿引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，要引導(dǎo)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁渠道解決，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 2、可以向用人單位所在地勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察處、科舉報(bào)，由監(jiān)察部門責(zé)令其補(bǔ)發(fā)工資。 根據(jù)《
2022-11-16 15,340 -
勞動(dòng)者的合法權(quán)益如何保障
一、應(yīng)積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的律法規(guī)及政策，依法維權(quán)二、與用人單位先行協(xié)商，擺事實(shí)，講道理在維權(quán)實(shí)踐中，協(xié)商處理勞動(dòng)糾紛，是一種雙贏的解決方式，不僅有利于化解矛盾，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，而且雙方均能在短
2022-08-26 15,340 -
如何保障勞動(dòng)者的工資權(quán)利
根據(jù)《》第八十二條“提出要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)”和第八十三條“當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事
2022-08-23 15,340
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如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,247 2022.04.17 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
