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九級工傷賠償大概需要多少

2022-05-06 13:00

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第二,用人單位應當為員工購買社保,若用人單位沒有為員工購買社?;蛘邲]有足額為員工購買社保,導致員工發(fā)生工傷的話,則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費、交通費等依據(jù)發(fā)票計算,停職留薪期間,原工資待遇不變(加班費除外),傷殘補助金:9個月工資,一次性工傷醫(yī)療補助金:2個月工資,一次性傷殘就業(yè)補助金:8個月工資,以上合計約19個月工資的賠償金。第三。

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根據(jù)我國法律規(guī)定,九級工傷包括一次性傷殘補助金(9個月本人工資);醫(yī)療費、營養(yǎng)費、住院費等費用,終結勞動合同的,支付一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金,具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

張神兵律師

廣東律參律師事務所

具體賠償金額需要根據(jù)當事人的傷殘具體情況決定。九級工傷可以享受工傷醫(yī)療待遇,九級傷殘補助金為9個月的本人工資;住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用;住院伙食補助費、交通、食宿費;護理費;勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

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