懷孕期間公司以最低工資為由停工停產(chǎn)，是否違法？怎么處罰孕婦孕婦
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用人單位支付最低工資標準不違法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，女職工孕期，因為用人單位原因不能安排工作停工的，在停工一個工資支付暫行規(guī)定之內(nèi)的時間，應(yīng)當按照勞動合同約定的工資標準支付工資報酬，超過一個工資支付周期的時間，應(yīng)當按照當?shù)卣?guī)定的標準支付生活費。實行月薪制的，一個工資支付周期，是指一個月。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號58．企業(yè)上崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費，生活費可以低于最低工資標準，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。
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懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。
懷孕期間公司停發(fā)工資是不合理的。一般情況，員工懷孕期間，公司不能停止支付員工工資。孕婦依法享受帶薪產(chǎn)假、生育津貼等福利，用人單位不得以不上班為由停止發(fā)放孕婦工資。
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孕婦懷孕期間期間產(chǎn)檢要不要扣工資孕婦懷孕后產(chǎn)檢請假不需要扣工資，中國《女職工勞動保護條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?如果你所在單位沒有為
2020.03.02 232 -
孕婦公司催停公司降工資合法嗎？公司孕婦被調(diào)崗降薪是不合法的。如遇勞動者懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調(diào)整的必要性，但公司在調(diào)崗時將其工資降薪，是違反法律規(guī)定的； 公司如單方面強行調(diào)整，違反法律規(guī)定。勞動者可依法勞動仲裁，運用法律武器維護自身的合法權(quán)益。
2020.10.31 207 -
孕婦懷孕期間怎么離婚女方懷孕期間可以離婚。 如果要離婚的，雙方可以協(xié)議離婚，也可以由女方向法院提出訴訟離婚，男方一般情況下是不能主動提起離婚的。 協(xié)議離婚的，夫妻雙方達成離婚意見，并且對財產(chǎn)分割，子女撫養(yǎng)協(xié)商一致后，親自去民政局辦理離婚手續(xù)即可。 訴訟離婚的，
2021.03.03 193
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孕婦懷孕期間不發(fā)工資怎么辦
懷孕和哺乳期間，公司是不能開除員工的，另外工資最起碼要發(fā)基本工資。如果完全不發(fā)錢，那就是公司違規(guī)，可以去勞動局投訴或法院起訴的。 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因為女職工
2022-04-19 15,340 -
孕婦懷孕期間公司可以辭退員工嗎
根據(jù)我國《勞動合同法》第42條，勞動者在妊娠期、產(chǎn)期、哺乳期間，使用者不得以經(jīng)濟裁員、不能勝任工作、醫(yī)療期間和勞動合同履行條件發(fā)生客觀變化的理由辭職，但妊娠期女性員工有勞動合同法第39條的情況，例如嚴
2021-10-02 15,340 -
懷孕期間辭退孕婦工資補償
國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償： 1.違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×
2022-04-25 15,340 -
孕婦懷孕期間公司可以辭退嗎？
任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。但是，女職工要求終止勞動合同的除外。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位
2022-03-29 15,340
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辭退孕婦需要賠償三期工資嗎辭退孕婦不需要賠償三期工資。一般都是會按雙倍的經(jīng)濟補償金來進行支付，一般給予勞動者的賠償是每工作一年就會支付二個月的工資作為補償，如果沒有滿一年但滿了半年以上也會按二個月的工資來進行計算。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺
8,705 2022.04.17 -
01:23
孕婦可以離婚嗎根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定，女方在懷孕期間，男方不得提出離婚。而如果女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，可以根據(jù)具體情況判決。 離婚的方式主要有兩種，一種為協(xié)議離婚，即女方的懷孕期間提出離婚的，男方同意后，雙方可以通過
2,372 2022.04.17 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟補償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟補償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
