公司加班沒(méi)加班費(fèi)可以要求雙倍工資補(bǔ)償嗎
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加班費(fèi)就是加班費(fèi)，沒(méi)有加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
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職工加班可以要求公司支付加班費(fèi)。休息日期間安排工作，不能安排休假或補(bǔ)休的，應(yīng)支付200％工資報(bào)酬，如單位沒(méi)有向員工明確休假或休假時(shí)間，員工有權(quán)要求兩倍的工資，工作時(shí)間延長(zhǎng)的，應(yīng)支付150％工資報(bào)酬，不支付加班費(fèi)是違法的。如實(shí)施工作時(shí)間的綜合計(jì)算，月平均工作天數(shù)超過(guò)20.92天或月平均工作時(shí)間超過(guò)167.4按規(guī)定支付小時(shí)加班費(fèi)的，視為加點(diǎn)，即不低于150％的工資。
加班可以要求公司支付加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付150％的工作報(bào)酬；休息日安排工作，不能安排補(bǔ)休的，支付200％的工資；安排在法定休假日工作的，支付300％的工資。
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加班時(shí)可以要求發(fā)加班工資嗎加班時(shí)可以要求發(fā)加班工資。用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五的工資； 2、安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排
2022.05.11 811 -
自愿加班可以要求加班工資嗎勞動(dòng)者自愿加班一般是沒(méi)有加班費(fèi)的。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期改正。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付加班工資百分之五
2020.10.29 148 -
公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)怎么辦公司要求加班沒(méi)有加班費(fèi)可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求支付加班費(fèi)。單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照相關(guān)法律的規(guī)定，直接通知單位解除勞動(dòng)關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，加班費(fèi)的計(jì)算方法是工作日加班費(fèi)用為
2021.12.13 1,084
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再加班，在加班當(dāng)天開(kāi)出的加班費(fèi)，可以要求雙倍的工資補(bǔ)償嗎
加班費(fèi)就是加班費(fèi)，沒(méi)有加班費(fèi)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位安排加班后未安排調(diào)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于
2022-04-14 15,340 -
公司強(qiáng)制要求加班沒(méi)加班費(fèi)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
加班沒(méi)加班費(fèi)只要有證據(jù)，可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞
2022-04-17 15,340 -
公司強(qiáng)制要求加班沒(méi)有加班費(fèi)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
加班沒(méi)加班費(fèi)只要有證據(jù)，可以要求加班報(bào)酬及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（也就是加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞
2022-04-22 15,340 -
公司不給加班費(fèi)離職可以要求雙倍賠償嗎
用人單位未繳社保，勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，未與你簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)雙倍支付工資。拖欠你加班費(fèi)，也應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)。你可以向單位辭職，然后要求單位向你支付以上三項(xiàng)費(fèi)用。單位不給的，你可以
2022-03-14 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
